MONTAUT Section Encadrement S.A.R.L.

X... pour insuffisance de résulats en 2007 (jusqu'à fin septembre 2007) par rapport à la région et sur la gamme genou, insuffisance professionnelle en matière d'identification du potentiel de sa clientèle

paritaires locales n° 6 " personnel d'encadrement administratif et des assistants médico-administratifs " et n° 7 " personnel de la filière ouvrière et technique " de ce même centre hospitalier et, d'autre

Un cadre Responsable commercial export doit savoir encadrer son équipe, la « manager » et non se défausser sur elle de ses insuffisances.

MOTIFS DE LA DÉCISION, Considérant que l'insuffisance de résultats peut fonder un licenciement dès lors qu'elle repose sur une faute du salarié ou une insuffisance professionnelle ; que les objectifs

Vu les autres pièces du dossier ; Vu : – la loi n° 52-1311 du 10 décembre 1952 ; – la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 ; – le statut du personnel administratif des chambres d’agriculture ; – le

Contestant la légitimité de son licenciement, [C] [N] a le 4 février 2005 saisi à l'endroit de la SAS NBS Technologies le conseil de prud'hommes de Marseille lequel section encadrement par jugement en

Enfin, l'employeur justifie dans la présente instance des procès verbaux de carence concernant les élections de représentants du personnel.

Elle soutient que : -le jugement est insuffisamment motivé, en ce que le tribunal s'est contenté d'affirmer que le pourcentage des frais de clôture admis en déduction par l'administration est suffisamment

L'absence d'alerte de votre part, l'absence d'assistance et/ou de proposition de démarches pour solutionner cette difficulté démontrent là encore une insuffisance professionnelle manifeste.

insuffisance a déjà été sanctionnée par l'avertissement du 14 février 2011.

Elle fait valoir que : - Mme A ne peut bénéficier de la nouvelle bonification indiciaire dès lors que son cadre d'emplois ne prévoit pas de fonctions d'encadrement ; - Mme A ne remplit pas la condition

[P] sera nommé inspecteur au sein du pôle de gestion - statut cadre - position 1 300 de la convention collective du personnel des institutions de retraite complémentaire.

Par suite, le moyen tiré de l'insuffisante motivation du jugement doit être écarté. 4. Le jugement attaqué n'est pas entaché des irrégularités qu'invoque l'appelant.

Elle indique qu'à compter du mois d'octobre 2007, la directrice a commencé à avoir des difficultés relationnelles avec l'ensemble du personnel, fustigeant l'incompétence, les négligences, l'absence de

Par jugement du 27 juin 2019, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes de Thionville, section encadrement, a statué ainsi qu'il suit : - Dit que le licenciement pour insuffisance professionnelle

Elle fait valoir que Mme X... refusait de travailler en équipe avec le personnel d'encadrement, et que s'agissant de l'insuffisance professionnelle elle n'avait pas été en mesure notamment de présenter

sur le reclassement des personnes âgées ou handicapées La salariée soutient aussi que les mesures du PSE sont insuffisantes au regard de la situation des salariés âgés ou handicapés vis-à-vis desquels

[E] pour harcèlement moral et entrave à ses fonctions de délégué du personnel et autres infractions déposée le 22 janvier 2003 a fait l'objet d'une ordonnance de non-lieu le 5 août 2004 pour insuffisance

A..., caractérisé par des comportements agressifs et inadaptés, des difficultés à se remettre en question ou encore des refus de respecter les règles, est de nature à démontrer une insuffisance professionnelle