la vie personnelle et familiale du salarié ; 5° La description des emplois correspondant aux qualifications du salarié ; 6° Le cas échéant, la durée de la période d'essai ; 7° Le montant de la rémunération

puisque les annexes III et IV de la convention collective applicable instituent des majorations de la rémunération minimale professionnelle garantie en fonction de l'ancienneté ; qu'en décembre 2007,

Sa rémunération brute mensuelle s'élevait à la somme de 2000,01 euros.

minimum ; M.

la période antérieure au 28 septembre 1994 ; Attendu ensuite que l'annexe no1 au contrat de travail d'attaché d'inspection titulaire signé par Jacques X... le 18 septembre 1991 précise que la rémunération

collective fixe un minimum garanti annuel, mais que même en calculant par mois, il a été rempli de ses droits

garantie minimale protégeait le sous-traitant et en interrompant le contrat de façon anticipée, la société Messagerie [E] s'est privée de la possibilité de faire jouer ce minimum garanti s'il n'avait

L'avenant numéro 12 du 2 mai 2005 énonce : Article 3 : Barème des salaires minimaux garantis : Salaire minimum mensuel garanti pour un salarié à temps complet : forfait pour 35 heures de travail effectif

composée d'un salaire de base fixe, de commissions et primes calculées suivant barèmes et modalités fixés contractuellement, avec une rémunération mensuelle brute minimale garantie de 2 500 euros prévue

son point 5 que la rémunération minimale fixée par la grille de salaires conventionnels mensuels est complétée, pour les branches du secteur non alimentaire, par une garantie d'ancienneté.

dans la rémunération annuelle dont le 1/12ème ne doit en aucun cas être inférieur à ce minimum.

dans la rémunération annuelle dont le 1/12ème ne doit en aucun cas être inférieur à ce minimum.

dans la rémunération annuelle dont le 1/12ème ne doit en aucun cas être inférieur à ce minimum.

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