Par mail du 17 juillet 2019, la secrétaire générale de la société [4] écrivait au médecin du travail que M.

[M] des mois de juin et juillet 2021 ; - Condamné la SAS [4] à payer à M.

[E] [T] a été engagé à compter du 11 juin 2015 selon contrat de travail à durée indéterminée conclu le 9 juin 2015 en qualité d'agent de maîtrise niveau IV, coefficient 2 pour une rémunération mensuelle

La salariée, atteinte depuis sa naissance d'un handicap se traduisant par l'absence de bras droit, bénéficiait du statut de travailleur handicapé.

Elle soutient qu'elle ne pouvait remplir les rapports hebdomadaires étant en arrêt maladie le 27 juin 2022 et qu'elle a rempli ceux du mois de juillet mais qu'ils ont été effacés suite à un dysfonctionnement

Suite au conseil de discipline du 11 juin 2020, M.

Par déclaration adressée au greffe le 23 juillet 2023, Mme [S] a interjeté appel de ce jugement. Une ordonnance de clôture a été prononcée le 10 juin 2025.

Le 9 mai 2023 les parties ont convenu de la rupture conventionnelle du contrat de travail, qui après homologation, prenait effet le 14 juin 2023.

[A] [H] : 4822.02 euros bruts o Mme [T] [N] : 6573.65 euros bruts o M. [Z] [R] : 5719.33 euros bruts o Mme [E] [Y] : 5289.78 euros bruts o M.

BRU, présidente, et par C. IZARD, greffière de chambre EXPOSÉ DU LITIGE Mme [T] a été embauchée à compter du 2 juillet 1998 par la société [6] [Localité 10] .

[L] à la somme de 1 621 euros bruts au sein de la société SA [1][Localité 1] ; - Mis les éventuels dépens à la charge de M. [L]. Par déclaration d'appel reçue au greffe le 26 juillet 2023, M.

Mme [V] a interjeté appel le 4 juillet 2022.

L. 1245-2) ; * 5 386,66 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; * 538,66 euros bruts au titre des congés payés afférents ; * 4 668,4 euros bruts au titre d'indemnité conventionnelle

- 9774,66 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 993,18 euros brut au titre des congés payés afférents, - 1 047,90 euros brut à titre de rappel des 7,5 jours de congés payés de

Par déclaration du 26 juillet 2022 Mme [Q] a interjeté appel de ce jugement.

au titre du rappel d'heures supplémentaires, . 3 586,35 euros bruts au titre des congés payés afférents, . 20 821,62 euros bruts au titre de l'indemnité contrepartie obligatoire en repos, . 5 000 euros

Après un entretien préalable qui se tenait le 23 juin 2015, M. [K] se voyait notifier son licenciement pour cause réelle et sérieuse par courrier du 21 juillet 2015.

Mme [Y] a été mise à pied à titre conservatoire par lettre remise en main propre le 12 juillet 2022, et convoquée le lendemain à un entretien préalable fixé au 22 juillet suivant, mené par Mme [P] [S],