Par courrier du 2 mai 2006, il a été convoqué à un entretien préalable. Le 17 mai suivant, il a été licencié pour faute grave.

Par courrier du 10 avril 2009, il était convoqué à un entretien préalable à son éventuel licenciement pour motif économique, fixé au 24 avril suivant.

X... a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement, avec mise à pied à titre conservatoire. L'entretien préalable s'est tenu le 26 octobre suivant. M.

À une date non mentionnée Madame [O] était convoquée à un entretien préalable fixé au 13 juin 2008 auquel elle ne se présentait pas et le 20 juin 2008 elle était licenciée pour insuffisance professionnelle

Par conclusions notifiées par voie électronique le 14 mai 2020, l'intimée demande à la cour de : - confirmer le jugement, - juger que le licenciement repose sur une faute grave, - juger que le licenciement

Le 31 août 2005 le CIL l'a convoquée à un entretien préalable à la prise d'une sanction disciplinaire qui donnera lieu à la rédaction d'un procès-verbal d'entretien en date du 8 septembre 2005.

Convoqué le 25 mai 2020, à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 12 juin suivant, il a été licencié par lettre datée du 18 juin 2020 pour faute grave.

Le 15 juillet Monsieur Z... a été convoqué à un entretien préalable qui s'est tenu le 23 juillet 204. Il a été licencié pour faute grave le 27 juillet 2004.

Le 14 février 2019, l'employeur lui a notifié une mise à pied à titre conservatoire dans l'attente d'un entretien préalable et lui a adressé par courrier une convocation à un entretien préalable à un éventuel

Après avoir été convoqué par courrier du 6 novembre 2019 à un entretien préalable au licenciement s'étant tenu le 17 décembre 2019, M.

Par lettre du 10 décembre 2018, Monsieur [F] était convoqué pour le 18 décembre à un entretien préalable à un licenciement et était mis à pied à titre conservatoire.

Sur la régularité de la procédure de licenciement : Selon l'article L1232-2 du code du travail, "l'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable

A... a été convoquée à un entretien préalable fixé le 11 mai 2016. Son licenciement pour faute grave lui a été notifié par lettre du 17 mai 2016.

concepteur pédagogique bilingue anglais'», poste refusé par le salarié par courrier en date du 4 novembre 2017; - le 22 janvier 2018 l'employeur a adressé une convocation à entretien préalable à M.

Après avoir été convoqué le 27 mai 2019 à un entretien préalable fixé au 7 juin suivant et mis à pied à titre conservatoire, il a été licencié pour faute grave le 19 juin 2019.

Mme [B] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 6 octobre 2017, par un courrier du 25 septembre 2017.

Le 22 novembre 2018, il a été convoqué par son employeur par courrier remis en main propre à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour faute grave fixé au 29 novembre 2018, assorti d'une mise

motivée précédée d'un entretien préalable.

décision, à un entretien préalable.

Le 10 novembre 2020, la salariée a été convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 24 novembre 2020 et mise à pied à titre conservatoire.