[J] a rappelé à plusieurs reprises à la fondation qu'il ne pouvait poursuivre ces remplacements, -que ce n'est que fin 2014, début 2015, soit trois ans après le début des remplacements temporaires que

Il appartient au salarié qui revendique une classification supérieure à celle qui lui est attribuée de rapporter la preuve qu'il remplit les conditions prévues par la convention collective applicable.

En cas de différend sur la catégorie professionnelle qui doit être attribuée à un salarié, ce dernier doit établir la nature de l'emploi effectivement occupé et la qualification qu'il requiert.

Il n'est par ailleurs pas communiqué d'éléments relatifs à d'éventuelles difficultés rencontrées pour trouver un remplacement au salarié absent, et la seule indication concernant la situation de Mme Z.

[E] de reprendre son poste en salle forte ; que les attestations d'autres salariés détenant des mandats syndicaux ou de représentation du personnel attestent de l'absence de discrimination au sein de l'entreprise

ses salariés, qualification démentie dans les faits par l'exclusivité que l'employeur a été en mesure d'obtenir de ses salariés..

qualifié, coefficient 198, ce qui correspond bien au classement actuel de Mme [L] (confer les bulletins de salaire de la salariée).

remplacée, qui est une cause de requalification du CDD en CDI en application de l'article L.1242-12 du code du travail, la cour relevant toutefois que la qualification de Mr [M] est, au vu des planning

Divers autres contrats à durée déterminée seront conclus avec Mme [J] [Y] afin de remplacer des salariés absents, à savoir : - contrat à durée déterminée du 01/09/2015 au 30/09/2015, remplacement de

a remplacé des salariés différents.

d'une expérience professionnelle importante : Monsieur [Y], 10 ans de direction d'hôtel, monsieur [J] 30 ans d'ancienneté et une licence Qu'ils étaient ainsi fondés à percevoir un salaire supérieur

Larges responsabilités, notamment techniques ou de gestion, vis-à-vis de personnel de qualification moindre et sous le contrôle d'un supérieur qui peut être le chef d'entreprise. ...

Ce mode de calcul est contraire à la convention collective qui précise que le salarié remplaçant doit bénéficier du « salaire minimum garanti » du salarié qu'il remplace.

La salariée se fonde enfin sur le fait que l'employeur aurait procédé à son remplacement dès le 13 septembre 2018 par Mme [W] [E] soit pendant son arrêt maladie.

occupant un emploi de niveau V a généralement une responsabilité technique ou de gestion vis-à-vis du personnel de qualification moindre; qu'il a de larges responsabilités sous le contrôle d'un supérieur

[F] a été remplacé par M.

insatisfaisantes : « Vous débutez une période d'inter-contrat ponctuée de rares missions de remplacements qui ne vous satisfont guère.

Article 33: 'Toute promotion dans un niveau de qualification supérieur intervient en principe dans l'ordre du tableau de promotion sur lequel figure les agents que leurs notes et les appréciations

Article 33: 'Toute promotion dans un niveau de qualification supérieur intervient en principe dans l'ordre du tableau de promotion sur lequel figure les agents que leurs notes et les appréciations

Devant la Cour de renvoi, Christine X... énumère les différents contrats à durée déterminée conclus en remplacement de salariés et invoque d'autres motifs que celui retenu par la Cour d'appel d'Amiens