Mme [N] est partie en congé maternité le 21 mai 2019 et a bénéficié d'un congé parental emportant son retour dans l'entreprise le 1er septembre 2020.

Dès lors, dans l'hypothèse d'un contrat à durée déterminée en cas de remplacement d'un salarié la définition précise de son motif implique nécessairement que le nom et la qualification du salarié remplacé

fait qu'elle n'a pas bénéficié de l'entretien professionnel prévu pour les salariées de retour de congé maternité.

La salariée ajoute que le refus de remplacement de ses deux collaboratrice, citant Mme [W], qui était en congé maternité de novembre 2012 à mars 2013 a engendré une surcharge de travail, tout comme le

- le motif était bel et bien réel, en attestent les arrêts de travail des salariés remplacés. - les motifs d'absences des salariés remplacés ne sont pas identiques.

[M] [Q] expose qu'avant la séparation avec son épouse, il était l'employeur de l'assistante maternelle qui gardait leur enfant et qu'après leur séparation, pour une question de facilité et pour aider son

parental après son congé maternité et que sa remplaçante était elle-même enceinte.

Motifs de la décision : Sur le nombre de salariés présents dans l'entreprise : Le salarié retient, décompte à l'appui, la présence de 11,16 salariés, à la date de la rupture de son contrat de travail

médecin psychiatre à sa sortie de la clinique - durant son congé de maternité du 12 juillet 2017 au 31 mars 2018, l'employeur lui a payé 100 % de son salaire pendant plusieurs mois alors qu'elle était

et son congé parental, ce qui ne constitue pas une justification valable.

maternité, alors que les périodes '[3] - congé sabbatique / sans solde - congé parental - PCB' ne rapportent pas de point.

Aux termes de l'article L. 1255-55 du code du travail : " A l'issue du congé parental d'éducation (), le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire () " Aux termes de l'article R. 4624

Elle fait observer : - que Monsieur Miguel DE X... était informé dès le mois d'août 2007 qu'elle avait reçu de son ancien employeur une proposition de remplacement d'une salariée partant en congé de maternité

de défenseurs de son choix.

Par courriers recommandés du 20 janvier 2019, puis du 21 février 2019, Mme [K] épouse [X] a proposé à son employeur de mettre fin de manière anticipée à son congé parental, ce que l'employeur a refusé

de maternité, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-

[N] a fait état d'un lien entre son état de santé et la dégradation progressive de ses conditions de travail à la suite de la maladie de sa collègue non remplacée fin 2019, M.

Madame Y...s'est organisée, comme tout parent qui exerce une activité professionnelle, pour se faire remplacer auprès des enfants en cas de contrainte professionnelles le soir.

- le motif était bel et bien réel, en attestent les arrêts de travail des salariés remplacés. - les motifs d'absences des salariés remplacés ne sont pas identiques.

grave ; elle soutient qu'à l'issue du congé maternité, l'emploi occupé de correspondante amélioration qualité sur les deux agences de BOURGES et CHÂTEAUROUX permettait une répartition du travail sur 4