[Y] à un entretien préalable fixé le 22 mars 2012, puis lui a notifié son licenciement pour faute grave par lettre recommandée avec avis de réception du 27 mars 2012 au motif de son absence injustifiée

[S] [W] deux avertissements pour mauvaise réalisation d'une pose et absences injustifiées les 26 juin et 11 juillet 2014, que le salarié a contesté par courrier du 29 juillet 2014.

Votre absence est donc injustifiée. En vertu de la législation qui nous régit, nous vous rappelons que vous aviez 48 heures pour prévenir votre employeur de toute absence.

Par courrier du 23 mai 2013, une mise en demeure a été adressée à Mme [Q] pour une absence injustifiée le 20 mai 2013.

Par lettre du 5 juillet 2017, Monsieur [D] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 3 août suivant et a été licencié pour faute simple par courrier du 9 août 2017 en ces termes : "Vos absences

Le 12 juin 2012, il lui notifiait son licenciement pour cause réelle et sérieuse, en raison d'absences injustifiées. Le 29 juin 2016, M. [Y] saisissait le conseil de prud'hommes de Nanterre.

Dans ces conditions, l'absence injustifiée reprochée est caractérisée, de sorte que le jugement déféré doit être confirmé en ce qu'il a débouté M.

[L] [G] un avertissement pour son absence injustifiée à la visite médicale organisée le 13 octobre 2011. Par courrier en date du 2 décembre 2011, la SAS Seris Security a notifié à M.

L'Association Groupe Essec a certes engagé la procédure de licenciement deux mois et demi après le début de l'absence injustifiée du salarié mais dès lors que l'absence a perduré, elle pouvait valablement

Au cours de l'exécution de son contrat de travail, plusieurs avertissements étaient notifiés au salarié en raison notamment d'arrivées tardives, d'absences injustifiées et de difficultés logistiques.

Il a été licencié par lettre du 17 janvier 2017 pour faute grave au motif qu'il était en absence injustifiée depuis le 8 septembre 2016, qu'il ne s'était pas rendu à la visite médicale de reprise prévue

[L] son licenciement pour faute grave, tirée de son absence injustifiée à compter du 17 juin 2014, ayant nuit à la qualité de ses prestations et à son image et l'ayant l'obligée à modifier le plan de travail

Par lettre du 7 mars 2014, la société AXA Assistance Canada Inc. a notifié à Monsieur [A] la résiliation de son contrat de travail pour absence injustifiée depuis le 5 mars 2014.

lettre du 3 mars 2020, Monsieur [R] était convoqué pour le 19 mars à un entretien préalable à son licenciement, lequel lui a été notifié le 1er avril suivant pour faute grave, caractérisée par des absences

Elle ajoute que les absences injustifiées ne sont pas établies, ni l'exercice d'une activité au sein d'une boutique « Le Terroir du Portugal » alors qu'elle aurait été en arrêt maladie, que les seules

Elle fait valoir que : - les absences injustifiées de Monsieur [F], alors qu'il avait déjà fait l'objet de sanctions concernant des faits similaires et non-contestées, justifiaient son licenciement

Par lettre datée du 19 juillet 2022, la Sas [1] a reproché à Madame [P] [C] son absence injustifiée du « vendredi matin » tout en lui rappelant l'existence de plusieurs absences justifiées tardivement.

Les absences injustifiées de plusieurs jours en août 2019, précédées d'absences injustifiées également durant plusieurs jours en février 2019, d'une salariée comptant une faible ancienneté, constituent