Dès lors, les salariés ne peuvent se prévaloir d'un avantage individuel acquis au titre de la journée continue qui constitue un avantage collectif lié à l'organisation collective du travail.

ensemble de sommes, -rappel de salaires et rappel de primes dues au titre des avantages individuels acquis, pour le détail desquelles il est renvoyé aux conclusions écrites du salarié, - condamner la

ensemble de sommes, -rappel de salaires et rappel de primes dues au titre des avantages individuels acquis, pour le détail desquelles il est renvoyé aux conclusions écrites du salarié, - condamner la

Le 5 mai 2017, Mme [E] [W] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon de demandes tendant à se voir reconnaître le bénéfice d'un avantage individuel acquis de 38 jours de congés payés par an à compter de

Le 5 mai 2017, Mme [L] [I] épouse [W] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon de demandes tendant à se voir reconnaître le bénéfice d'un avantage individuel acquis de 52 jours de congés payés par an

Le 5 mai 2017, Mme [M] [S] épouse [B] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon de demandes tendant à se voir reconnaître le bénéfice d'un avantage individuel acquis de 52 jours de congés payés par an

Le 5 mai 2017, Mme [C] [T] épouse [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon de demandes tendant à se voir reconnaître le bénéfice d'un avantage individuel acquis de 52 jours de congés payés par an

Le 5 mai 2017, Mme [I] [N] épouse [D] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon de demandes tendant à se voir reconnaître le bénéfice d'un avantage individuel acquis de 52 jours de congés payés par an

Le 5 mai 2017, Mme [T] [L] épouse [M] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon de demandes tendant à se voir reconnaître le bénéfice d'un avantage individuel acquis de 52 jours de congés payés par an

Le 5 mai 2017, Mme [U] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon de demandes tendant à se voir reconnaître le bénéfice d'un avantage individuel acquis de 52 jours de congés payés par an à compter de

Il résulte de ces dispositions que seuls les avantages individuels acquis résultant de l'accord remis en cause s'incorporent aux contrats de travail.

Il s'agit donc d'un usage qui a pour objet de consentir un avantage de même nature que l'avantage contractualisé et qui s'avère plus favorable au salarié dans la mesure où l'avantage individuel acquis

individuel acquis

individuels acquis.

Il ne rapporte donc pas la preuve d'un avantage individuel acquis à cet égard.

individuels acquis.

Le salarié soutient que les avantages individuels acquis par lui, perçus sous la forme de trois primes, doivent être exclus de l'assiette de calcul de sa rémunération annuelle garantie, de sorte que son

Le salarié soutient que les avantages individuels acquis par lui, perçus sous la forme de trois primes, doivent être exclus de l'assiette de calcul de sa rémunération annuelle garantie, de sorte que son