Ce contrôle disproportionné ajouté à votre manque de communication a généré un sentiment de mal-être qui a notamment eu pour conséquence une augmentation considérable du taux d'absentéisme dans le service

2020, il a contesté les ordres du chef d'équipe et a eu une attitude de nouveau menaçante, avant de quitter son poste en se déclarant gréviste, que le 23 septembre 2020, alors qu'il était en état d'ébriété

Le CNRBT expose que ces deux courriels étaient à destination principalement des nageurs et de leur famille, soulignant le manque de motivation et l'absentéisme constaté lors des entrainements.

[E] pour non-respect des horaires de travail, absentéisme non justifié et comportement sanctionnable pour état d'ivresse et agressivité verbale envers la gérante. Le 6 septembre 2019, M.

Vous aviez alors emprunté la voiture de service en état d'ébriété, roulé sur les pelouses, et heurté les cariatides.

Par mail du 11 septembre 2019 cette même salariée exposait que suite à un démantèlement le 31 août, des hommes seuls ont été adressés au centre, alors qu'ils se trouvaient en état d'ébriété.

'; que d'ailleurs le relevé des arrêts maladie de tout le service démontre le très faible taux d'absentéisme de l'équipe; qu'avec la même mauvaise foi monsieur [F] évoque les trois PSE mis en 'uvre par