, Juger le licenciement intervenu en date du 16/06/2020 dépourvu de cause réelle et sérieuse Juger que l'employeur a manqué à son obligation de reclassement Juger que l'employeur n'a pas respecté

, rejeté l'action en garantie de la société employeur contre la société [2] en liquidation judiciaire, condamné l'employeur à verser à M.

judiciaire de l'employeur aux entiers dépens

[3] L'employeur a été placé en redressement judiciaire le 3 décembre 2018 puis en liquidation judiciaire le 4 février 2019.

[U] aux torts de l'employeur, - condamné la société [1] à payer à M.

S'il existe un lien indivisible d'instance entre le salarié, la société en liquidation judiciaire et le liquidateur judiciaire, en revanche il n'existe pas d'indivisibilité entre l'action tendant à la

[15] Le liquidateur judiciaire de l'employeur a contesté les faits reprochés à MM.'

L'entretien préalable a été reporté par l'employeur au 29 juin 2020.

[G] [P] demande à la cour de CONFIRMER en son ensemble les dispositions du jugement et inscrire le tout au passif de la liquidation judiciaire de la Société [1], représentée par son liquidateur désignée

Elle fait valoir que bien que n'ayant pas été placée en procédure de liquidation judiciaire, la société [1] n'était plus en mesure de faire face à son passif exigible avec son actif disponible ; que sa

Mme [F] [E] a saisi la caisse d'une demande de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.

[Q] recevable et bien fondée en son appel et y faisant droit : .

[X] atteste de l'absence totale de formation. ** Me [B] [E], mandataire judiciaire de la société SAS [8] placée en liquidation judiciaire n'a pas comparu à l'audience du 9 septembre 2025, bien que

Ayant constaté qu'à l'ouverture de la liquidation judiciaire, M.

liquidateur, la SCP [1] ' Maître [Z], à la somme de 1 500 euros .

de l'employeur...), Fixer au passif de la liquidation judiciaire de la société [2] pour Mme [O] la somme de 10 000 euros bruts à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral (écarté de son poste

Le conseil se réserve le droit de liquider l'astreinte.

judiciaire et a désigné la SELARL [2] en la personne de Me [U] [K] en qualité de liquidateur judiciaire.

de l'employeur soit engagée (Cass. , ass. plén., 24 juin 2005, n° 03-30.038).

', ce qui est inexact, puisque le courrier produit comporte bien une telle signature et l'employeur a manifesté sa volonté claire et non équivoque de rompre le contrat en remettant ce courrier au salarié