EXPRO, JCP d'[Localité 1] en date du 24 Mars 2023 Appelante S.A.S.

['] mais également en cas de fermeture administrative.

de l'entreprise pour la fête de Pessah du dimanche 24 avril au dimanche 1er mai 2005, correspondant à 6 jours ouvrables, - 2 jours ouvrés le lundi 13 et le mardi 14 juin 2005, correspondant à la fermeture

le jeudi 7 octobre et le vendredi 8 octobre 2004, correspondant à la fermeture de l'entreprise, - 5 jours ouvrés du dimanche 24 avril au dimanche 1er mai 2005, correspondant à la fermeture de l'entreprise

[A] [J] : - a acquis 20,80 jours ouvrés de congés payés du 14 août 2006 au 31 mai 2007 ; - a été placé en congés payés rémunérés durant la fermeture de l'entreprise pour la fête de Pessah du mardi

des règles applicables au sein de l'entreprise.

, au jour de la rupture, au moins 11 salariés.

de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ; 4° A la cessation d'activité de l'entreprise.

de moins de onze salariés ; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au

de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ; 4° A la cessation d'activité de l'entreprise.

de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ; 4° A la cessation d'activité de l'entreprise.

de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ; 4° A la cessation d'activité de l'entreprise.

[C] produit des : - décomptes établis par semaine civile indiquant le nombre d'heures de travail effectuées chaque jour (pièces n° 11, 12, 14, 31, 32). ; - échanges de SMS avec ses supérieurs ( pièce

mai 2004, et que la convocation remise en main propre le 21 juillet 2004 pour un entretien fixé au 25 août suivant compte tenu de la fermeture de l'entreprise durant la période estivale, a eu pour effet

[V] [E] (le salarié) a été licencié pour motif économique le 5 mars 2018 par la SA Groupe Canal + qui l'employait depuis le 24 novembre 2011, suite à la fermeture complète du centre de relation client

Cette réorganisation, nécessaire pour la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise nous contraint d'envisager la fermeture du site de [Localité 5].

La lettre de licenciement reproche, en outre, au salarié, d'avoir lors de la journée du 11 mars 2021, refusé d'assister à une réunion avec son supérieur hiérarchique afin de faire le point sur des manquements

A ce titre, vous serez amené à travailler 215 jours/an selon les dispositions de l'accord d'entreprise en vigueur.

L'article 67 -14 de l'arrêté du 14 mai 2007, modifié par l'arrêté du 24 décembre 2008, relatif à la réglementation des jeux dans les casinos dispose notamment :... « toute ouverture de la partie supérieure

de 24 mois.