, ou lorsque la modification porte sur un élément du contrat que les parties ont considéré comme déterminant à la signature du contrat, ou lorsque la modification entraîne le passage d'un horaire de jour

* * * MOTIFS DE LA DECISION Sur le changement d'horaires Il résulte des dispositions de l'article 1103 du code civil, que le passage d'un horaire de jour à un horaire de

La modification de l'horaire : Le passage, même partiel, d'un horaire de jour à un horaire de nuit, et inversement, constitue une modification du contrat.

et que l'employeur a voulu lui imposer brutalement un passage à l'horaire de nuit.

d'un horaire de jour à un horaire de nuit (ou inversement), la privation du repos dominical.

[L], le faisant passer d'un horaire de nuit à un horaire de jour sans avoir demandé ni obtenu son accord préalable ; Attendu que selon une jurisprudence constante, le passage même partiel, d'un horaire

d'un horaire de nuit à un horaire de jour.

d'un horaire de nuit à un horaire de jour.

d'un horaire de nuit à un horaire de jour.

d'un horaire de nuit à un horaire de jour.

pouvait être amené à travailler de jour ou de nuit, aucun horaire n'étant contractualisé.

rappelé que je travaille de nuit, ce qui m'oblige à dormir le jour.

Il affirme que la modification qui lui a été imposée est nulle et sollicite un rappel de salaire correspondant à la perte de rémunération subie en raison du passage d'un horaire de nuit à un horaire de

de la semaine, y compris les jours fériés et de nuit.

des gardes de 24 heures en garde de 2 x 12 heures alternées jour et nuit...

de la semaine, y compris les jours fériés et de nuit.

Monsieur [D] [R], votre chef d'équipe, a travaillé suivant l'horaire de jour pendant la semaine 18, soit du 29 avril au 3 mai 2019. Il a repris son horaire de nuit à compter du 6 mai 2019.

En effet, le non-respect du planning de collecte nuit au bon fonctionnement de l'entreprise. Les clients appellent la bascule systématiquement pour s'assurer des heures de vos passages.

son activité qu'à compter de 20 heures et jusqu'à 6 heures tous les jours, sauf jours fériés'».

le reste du temps de travail étant de jour » et « s'il ne s'agit pas d'une modification du contrat de travail au motif qu'ils seraient passés d'un horaire de nuit à un horaire de jour, mais uniquement