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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème chambre
DCA_18PA20476_20230731
31 juillet 2023
/02.1a/230, 1228/02.1a/231 et 1229/02.1a/232, respectivement de 5 461,28 euros, 61 834,88 euros, 377 euros, 5 320,98 euros et 389,61 euros.
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3ème Chambre
DCA_23NT03578_20250307
7 mars 2025
A fondées sur les dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
4ème Chambre
DCA_19VE02835_20230207
7 février 2023
Aux termes de l'article L. 1224-1 du code du travail : " Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds,
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA01090_20220609
9 juin 2022
L. 1224-1 du code du travail.
DCA_22NT02462_20231013
13 octobre 2023
L. 121-1 et L. 122-1 du code des relations entre le public et l'administration ainsi que l'article L. 521-1 du code de la consommation ; la société Salvia Nutrition n'a pas été mise à même de se défendre
5ème chambre - formation à 3
DCA_23MA01193_20240722
22 juillet 2024
L'article L. 1225-24 du même code précise que le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail. 6.
3ème chambre
DCA_22TL21220_20240130
30 janvier 2024
Aux termes de l'article L. 1222-6 du code du travail : " Lorsque l'employeur envisage la modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L
DCA_22TL21223_20240130
8ème chambre
DCA_25PA00333_20250722
22 juillet 2025
Lp. 1222-6 du code du travail de la Polynésie française.
DCA_22PA02907_20231211
11 décembre 2023
D'une part, aux termes de l'article L. 1224-1 du code du travail : " Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation
2e chambre - formation à 3
DCA_21DA01584_20220621
21 juin 2022
Les dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que le centre hospitalier régional universitaire de Lille, qui n'est pas la partie perdante dans la présente
6ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX03851_20221221
21 décembre 2022
Sur le fond : - la décision contestée du 15 février 2012 est suffisamment motivée ; - les dispositions légales relatives au transfert des salariés et notamment l'article L. 1224-1 du code du travail
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_21VE03225_20231003
3 octobre 2023
67 IV de la loi du 17 décembre 2008 et de l'article L. 1221-14 du code de la santé publique ; 4° de constater le bien-fondé de la créance de l'OINAM à solliciter la somme de 15. 648 euros en remboursement
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC00299_20230323
23 mars 2023
Aux termes de l'article L. 1221-11 du code du travail : " Le non-respect de l'obligation de déclaration préalable à l'embauche, constaté par les agents mentionnés à l'article L. 8271-7, entraîne une pénalité
DCA_20MA00997_20220428
28 avril 2022
C était soumise au règlement national d'urbanisme mentionné aux articles L. 111-1 et L. 422-6 du même code.
3ème chambre - formation à 3
DCA_24LY03649_20250404
4 avril 2025
D'une part, aux termes du premier alinéa du I de l'article L. 1222-9 du code du travail : " () le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également
DCA_23VE00058_20250515
15 mai 2025
Aux termes de l'article 111 du code général des impôts : " Sont notamment considérés comme revenus distribués : () c. Les rémunérations et avantages occultes () ".
5ème chambre (formation à 3)
DCA_19BX00877_20231121
21 novembre 2023
Aux termes de l'article L. 621-30 du code du patrimoine, dans sa version applicable au litige : " () Est considéré () comme étant situé dans le champ de visibilité d'un immeuble classé ou inscrit au titre
DCA_23PA00513_20231026
26 octobre 2023
Aux termes, d'une part, des articles LP. 1222-4 et LP. 1222-5 du code du travail de la Polynésie française en vigueur à la date de la décision attaquée : " L'employeur qui envisage de licencier un salarié
2ème chambre - formation à 3
DCA_20NC03741_20220519
19 mai 2022
10 de la convention n°183 de l'organisation internationale du travail (OIT), l'article L. 1225-30 du code du travail et la circulaire interministérielle FP/4 n°1864 du 9 août 1995 qui prévoit un droit