de retenir l'existence d'un tel lien ; - la décision litigieuse est entachée d'une erreur d'appréciation, le licenciement étant dépourvu de lien avec le mandat de représentant de section syndicale de

Il soutient que : - si la demande d'autorisation de son licenciement fait état de trois griefs, l'administration ne s'est fondée que sur le grief en lien avec son comportement prétendument déplacé à

Pour prononcer le licenciement pour insuffisance professionnelle de M.

légales de licenciement, de préavis et de congés payés afférents sont inhérents à la rupture du contrat de travail et ne présentent aucun lien direct et certain avec l'illégalité de la décision de l'inspecteur

; - le licenciement est en lien avec le mandat, dès lors que son élection en qualité de conseiller des prud'hommes est à l'origine de la demande d'autorisation de licenciement présentée par le Crédit

; - il existe un lien entre la procédure de licenciement dont il fait l'objet et son mandat syndical ; - il est victime d'un harcèlement en raison de ses activités syndicales.

Sur la légalité de la décision de licenciement du 7 novembre 2017 : 4.

B sont établis et d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement ; - la procédure de licenciement ne présente aucun lien avec les fonctions représentatives exercées par M. B.

Par une décision du 17 juin 2019, l’inspecteur du travail a autorisé la société à procéder à son licenciement pour inaptitude.

A... et de prendre une nouvelle décision concernant la demande d’autorisation de licenciement de M.

A suite, la décision de licenciement du 21 mars 2017 est illégale pour ce motif.

Dans ces conditions, la décision intervenue le 18 juin 2020 doit être qualifiée de licenciement en cours de stage. 7.

A et qui sont à l'origine de la procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle engagée à son encontre, en considérant que ceux-ci n'en relevaient pas.

En premier lieu, l'annulation de la décision du maire de Colombes du 1er juillet 2015 portant licenciement de M.

Elle soutient que : - la décision de licenciement est insuffisamment motivée dès lors qu'elle ne justifie pas les raisons pour lesquelles le licenciement s'est porté sur son poste ; - le GRETA Lorraine

A pour motif économique ; 3°) d'enjoindre à la ministre du travail d'autoriser le licenciement pour motif économique de M.

D était sans lien avec ses fonctions représentatives ; ainsi, à la date de sa première convocation à un entretien préalable à éventuel licenciement, le 14 septembre 2020, M.

de Mme A... dans un délai de trois mois à compter de la notification du jugement.

B... dans un délai de trois mois à compter de la notification du jugement.

n'était possible et que son licenciement n'avait pas de lien avec ses fonctions représentatives ou syndicales.