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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01482_20250711
11 juillet 2025
d'attribution de la médaille du travail du maire de la commune ; 6°) d'annuler la décision de refus de travail à domicile du maire de la commune ; 7°) d'enjoindre à la commune de Dzaoudzi-Labattoir
4ème chambre (formation à 3)
DCA_25BX02110_20260113
13 janvier 2026
Ainsi, contrairement à ce que soutient le requérant, les premiers juges ne se sont pas bornés à reprendre les arguments invoqués par la défense.
4ème chambre
DCA_22PA02310_20230328
28 mars 2023
Sur la légalité de la décision portant refus de titre de séjour : 3.
6ème chambre
DCA_21NT00022_20220517
17 mai 2022
A compter de cette date, l'intéressée a été placée en congé de maladie ordinaire, puis en congé de longue maladie avant de reprendre son activité à mi-temps thérapeutique, le 24 novembre 2006
3ème chambre
DCA_23TL01129_20250211
11 février 2025
du 22 mars 2022 par laquelle l'inspectrice du travail a refusé d'autoriser le licenciement de M.
2ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03829_20231109
9 novembre 2023
Par ailleurs, à la suite d'un incident survenu en service le 8 décembre 2015, ses arrêts de travail ont donné lieu à des décisions de congé de maladie ordinaire, le régime des congés pour accident de service
6ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX01045_20221108
8 novembre 2022
Le bénéfice de ces dispositions est subordonné à la transmission par le fonctionnaire, à son administration, de l'avis d'arrêt de travail justifiant du bien-fondé du congé de maladie, dans un délai et
Cour administrative d'appel de Bordeaux
ORCA_22BX00321_20221021
21 octobre 2022
B soutient que l'arrêté du 16 juillet 2021 portant refus d'octroi d'un titre de séjour est insuffisamment motivé.
4ème chambre - formation à 3
DCA_23NC02951_20241105
5 novembre 2024
Ainsi, à la date de la décision contestée, la reconnaissance de la qualité de réfugié ou le bénéfice de la protection subsidiaire a été définitivement refusé à M.
Juge des référés
ORCA_24BX01338_20241106
6 novembre 2024
, dans les mêmes conditions de délai et d'astreinte ; 4°) de mettre à la charge de l'Etat, au bénéfice de son conseil, une somme de 1 500 HT euros sur le fondement des dispositions de l'article 37 de
ORCA_25TL00885_20251218
18 décembre 2025
Il y a lieu, par suite, d’y répondre par adoption des motifs retenus aux points 4 à 8 du jugement attaqué.
DCA_19BX04967_20220705
5 juillet 2022
Afin de répondre à ce signalement, la société Groupe Orange, après avoir reçu à plusieurs reprises Mme A, a d'abord procédé à des entretiens au sein du service dans lequel l'intéressée était affectée puis
3ème chambre - formation à 3
DCA_23NC03441_20251230
30 décembre 2025
subordonné à une condition qui n'est plus remplie. / 2° Retirer une décision attribuant une subvention lorsque les conditions mises à son octroi n'ont pas été respectées. ».
1ère chambre
DCA_21PA04244_20231222
22 décembre 2023
mesures d'atténuation des risques découlant de conditions d'utilisation spécifiques.
Cour administrative d'appel de Paris
ORCA_23PA02908_20231027
27 octobre 2023
En ce qui concerne la décision portant refus de délivrance d'un titre de séjour : 4.
ORCA_24LY03144_20260108
8 janvier 2026
Pour les mêmes motifs, il n’a commis aucune erreur manifeste dans l’appréciation des conséquences de sa décision de refus sur la situation personnelle de l’intéressé. 9.
DCA_23LY00113_20241127
27 novembre 2024
confiées à M.
ORCA_24TL02667_20250326
26 mars 2025
Par ailleurs, contrairement à ce qu'elle soutient, le préfet indique également la raison pour laquelle il refusé de l'admettre exceptionnellement au séjour au titre du travail, et précise que le contrat
2ème chambre
DCA_22TL21173_20240523
23 mai 2024
Toutefois, d'une part, les changements dans ses conditions de travail décrits très succinctement dans les écritures de la requérante au titre de la période allant d'avril à décembre 2014, consistant en
DCA_21TL21178_20230914
14 septembre 2023
- aucun vice n'entache la légalité interne des décisions de refus de protection fonctionnelle et d'imputabilité de l'arrêt de travail au service ; l'exercice normal du pouvoir hiérarchique, même de
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