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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème chambre - formation à 3
DCA_21LY03901_20240606
6 juin 2024
Pour l’évaluation du montant de l’indemnité due, doit être prise en compte la perte du traitement ainsi que celle des primes et indemnités dont l’intéressée avait, pour la période en cause, une chance
Juge des référés
DCA_24BX00855_20240830
30 août 2024
la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : M et Mme B F A ont demandé au juge des référés du tribunal administratif de Poitiers de condamner l'ONIAM à leur verser une nouvelle indemnité
2ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01338_20260122
22 janvier 2026
A... en réparation de son préjudice matériel.
2ème chambre - formation à 3
DCA_20LY02130_20220518
18 mai 2022
C et la société SPIT SAS ont conclu un protocole transactionnel prévoyant le versement d'une indemnité conventionnelle de licenciement de 354 606 euros, d'une indemnité compensatrice de non-concurrence
7ème chambre
DCA_23PA03071_20241231
31 décembre 2024
, d'enjoindre à cette commune de le réintégrer dans son poste de travail et de condamner ladite commune à lui verser une indemnité d'éviction ainsi que 500 000 francs CFP en réparation du préjudice moral
5ème chambre - formation à 3
DCA_21LY03122_20230517
17 mai 2023
La victime peut faire de même devant le juge d'appel, dans la limite toutefois du montant total de l'indemnité chiffrée en première instance, augmentée le cas échéant de l'indemnité demandée au titre des
3ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01160_20260325
25 mars 2026
de licenciement, de l’indemnité compensatrice de congés payés, de la prime d’intéressement collectif et l’a informé de la perte de ses droits à récupération de jours liés à la réduction du temps de travail
DCA_22MA03169_20240412
12 avril 2024
Les premiers juges ont fait une évaluation insuffisante de l'indemnité due en réparation de ce préjudice en le fixant à 3 200 euros.
6ème chambre - formation à 3
DCA_23LY01787_20250619
19 juin 2025
C E, une indemnité de 12 000 euros à Mme D F et une indemnité de 8 000 euros à B A E.
DCA_20BX00441_20221006
6 octobre 2022
de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation. / Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié. / Elle s'ajoute à la rémunération totale brute
DCA_23MA00781_20250110
10 janvier 2025
que l'un ou l'autre de ces modes d'indemnisation assure à la victime, dans les circonstances de l'espèce, la réparation la plus équitable.
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA01692_20241002
2 octobre 2024
soumis, y compris pendant les périodes de congés et de repos.
DCA_20MA04472_20220512
12 mai 2022
N’Diaye une indemnité provisionnelle de 60 000 euros. M.
2e chambre - formation à 3
DCA_25DA00458_20260225
25 février 2026
au titre de l’indemnité due à M.
DCA_22MA00282_20260220
20 février 2026
Avant de statuer sur le montant de l’indemnité due au requérant en réparation de ses préjudices, la cour a prescrit une expertise permettant d’établir la nature et l’étendue des préjudices résultant de
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC01977_20250528
28 mai 2025
doit prendre la forme du versement d'un capital ou d'une rente selon que l'un ou l'autre de ces modes d'indemnisation assure à la victime, dans les circonstances de l'espèce, la réparation la plus équitable
3ème chambre
DCA_21PA04934_20230705
5 juillet 2023
il incombait à l'AP-HP d'adresser une offre d'indemnisation à M.
DCA_21PA04983_20230705
2ème chambre
DCA_19TL05019_20220510
10 mai 2022
D l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité compensatrice de congés payés, l'indemnité conventionnelle de licenciement, les rappels de salaires, les dommages et intérêts pour licenciement sans
DCA_19TL05020_20220510
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