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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème Chambre
DCA_23VE00335_20250121
21 janvier 2025
Par une décision du 16 septembre 2014, l'inspecteur du travail a refusé d'autoriser le licenciement de M. A en raison d'une irrégularité dans la procédure de licenciement.
DCA_21VE01695_20231017
17 octobre 2023
B a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique, fixé à la date du 10 décembre 2018 et auquel il ne s'est pas présenté.
5ème chambre - formation à 3
DCA_25LY00255_20260219
19 février 2026
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure Mme A...
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02351_20231103
3 novembre 2023
Par une lettre en date du 24 janvier 2020, Mme B a été informée qu'il était envisagé de la licencier pour motif économique et a été convoquée à un entretien préalable le 7 février 2020.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC03817_20240926
26 septembre 2024
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : M.
1ère chambre
DCA_24PA04870_20251120
20 novembre 2025
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : M. A...
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC01298_20230606
6 juin 2023
en cours ou au terme de la période d'essai ne peut intervenir qu'à l'issue d'un entretien préalable. () / Le licenciement au cours d'une période d'essai doit être motivé (). ".
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA01313_20241002
2 octobre 2024
A la sanction du licenciement sans préavis ni indemnité, le maire de Rouen s'est fondé sur le grief tiré de ce que l'intéressé a obtenu ou tenté d'obtenir des remboursements de frais par la SCIC Iness,
3ème chambre - formation à 3
DCA_22LY03253_20240313
13 mars 2024
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure Mme A B a demandé au tribunal administratif de Grenoble d'annuler l'arrêté du 8 juillet 2020 par lequel le maire de Valence l'a licenciée
DCA_21BX00438_20230223
23 février 2023
DCA_20TL20114_20230720
20 juillet 2023
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : Mme B...
DCA_23DA01065_20240319
19 mars 2024
6ème chambre
DCA_21NT00928_20220531
31 mai 2022
Le 20 novembre 2019, il a été mis à pied à titre conservatoire par son employeur et convoqué à un entretien préalable fixé au 29 novembre 2019, pour avoir tenu des propos injurieux à l'égard d'un autre
DCA_21LY04169_20240118
18 janvier 2024
prévue de l'entretien préalable au licenciement qui a eu lieu le 27 novembre 2017.
4ème chambre
DCA_24PA01891_20250530
30 mai 2025
Selon l'article 47 de ce décret : " Le licenciement ne peut intervenir qu'à l'issue d'un entretien préalable.
DCA_22MA02075_20231222
22 décembre 2023
autorisé son licenciement.
DCA_23LY00515_20251008
8 octobre 2025
irrégulier, 15 249 euros en tant qu’indemnité de licenciement, 2 000 euros au titre de la non convocation de la commission administrative aritaire et du défaut d’entretien réalable, 2 000 euros our
2ème chambre
DCA_21TL04755_20231228
28 décembre 2023
Vu les procédures suivantes : Procédure contentieuse antérieure : M.
DCA_21TL04669_20231228
3ème chambre (formation à 3)
DCA_19BX02943_20220411
11 avril 2022
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