, pour motif disciplinaire, M.

Par un courrier en date du 10 septembre 2018, sa directrice régionale a demandé à l'inspecteur du travail l'autorisation de licencier, pour motif disciplinaire, M.

Par un courrier en date du 10 septembre 2018, sa directrice régionale a demandé à l'inspecteur du travail l'autorisation de licencier, pour motif disciplinaire, M.

Le 13 juin 2018, l'administrateur judiciaire de la société SAI a saisi l'inspectrice du travail de l'unité départementale des Ardennes d'une demande d'autorisation de licencier, pour motif économique,

A... dans le recours présenté par la SA Verallia France contre la décision de refus d’autorisation de licencier ce salarié ; – le licenciement est en lien avec les mandats qu’il détient.

le ou les motifs fondant une décision de refus d’autorisation de licenciement sont illégaux, d’indiquer les considérations pour lesquelles il estime que ce motif ou, en cas de pluralité de motifs, chacun

représentant syndical au comité social et économique ou d'un représentant de proximité est soumis au comité social et économique, qui donne un avis sur le projet de licenciement dans les conditions prévues

de licenciement. 3.

Le 13 juin 2018, l'administrateur judiciaire de la société SAI a saisi l'inspectrice du travail de l'unité départementale des Ardennes d'une demande d'autorisation de licencier, pour motif économique,

Le 13 juin 2018, l'administrateur judiciaire de la société SAI a saisi l'inspectrice du travail de l'unité départementale des Ardennes d'une demande d'autorisation de licencier, pour motif économique,

motif économique M.

motif économique Mme A, salariée protégée.

motif économique Mme A, salariée protégée.

motif économique Mme A, salariée protégée.

motif économique Mme A B, salariée protégée.

motif économique Mme A, salariée protégée.

motif économique Mme Jourd'heuil, salariée protégée.

motif économique M.

motif économique M.

motif économique Mme A, salariée protégée.