CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre - formation à 3
DCA_20MA02574_20230316
16 mars 2023
Les dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que soit mise à la charge de l'Etat, qui n'est pas la partie perdante dans la présente instance, la somme que
1ère chambre
DCA_22PA03915_20231207
7 décembre 2023
En conséquence, le moyen tiré de la méconnaissance des dispositions précitées doit être écarté. 10. Il résulte de ce qui précède que M.
2ème chambre
DCA_23TL02796_20251007
7 octobre 2025
Par suite, le moyen tiré du non-respect des temps de repos par la commune de Toulouse doit être écarté. 13.
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA00771_20241218
18 décembre 2024
Les dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que soit mise à la charge de Mme B, qui n'est pas, dans la présente instance, la partie perdante, la somme dont
7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY02157_20241107
7 novembre 2024
Toutefois, lorsque Mme A a été autorisée à exercer ses fonctions à temps partiel pour raison thérapeutique puis qu'elle a présenté cette demande, aucune disposition législative ou réglementaire ne prévoyait
DCA_24LY00350_20250403
3 avril 2025
être en mesure de présenter ces décomptes à partir de la mise en place du forfait le 1er août 2019, elle n'a produit que des documents incomplets.
DCA_23TL02309_20250923
23 septembre 2025
Les dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que soit mise à la charge du centre hospitalier universitaire de Nîmes, qui n'est pas, dans la présente instance
2ème Chambre
DCA_25VE00295_20260129
29 janvier 2026
Les dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que soit mis à la charge de la commune de Méry-sur-Oise, qui n’est pas la partie perdante dans la présente instance
9ème Chambre
DCA_23PA02723_20240705
5 juillet 2024
Ces dispositions reprennent, au titre de la liquidation de la pension, des dispositions relatives aux bonifications s'ajoutant aux années de services effectifs, au titre desquelles figure celle de l'interruption
DCA_21LY01471_20221124
24 novembre 2022
Par un courrier du 21 septembre 2017, qui s'est heurté à un refus implicite, Mme A a demandé sa réintégration à temps complet sur un poste adapté à l'issue de sa période de congé de longue maladie.
5ème Chambre
DCA_24PA01948_20260114
14 janvier 2026
Les dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que soit mis à la charge de l’Institut national de recherches archéologiques préventives, qui n’est pas, dans
DCA_24TL00222_20260203
3 février 2026
du 13 juillet 1983 susvisée, le fonctionnaire qui, bénéficiant d'une mise à disposition ou d'une décharge d'activité de service, consacre une quotité de temps de travail égale ou supérieure à 70 % d'un
6ème chambre
DCA_24NT03046_20260113
13 janvier 2026
justifier d’un emploi à temps plein du fait des problèmes de santé de ses enfants.
5ème chambre - formation à 3
DCA_22LY02486_20240118
18 janvier 2024
, sans se conformer aux prévisions du guide de gestion du temps de travail, et d'avoir refusé de porter le masque.
DCA_22VE00752_20231123
23 novembre 2023
Les dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que soit mis à la charge de M.
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_23VE01400_20231115
15 novembre 2023
Ce dernier dispose, en ce cas, de voies de recours. ".
7ème chambre
DCA_23PA03072_20251106
6 novembre 2025
Sur les frais liés au litige : Les dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que soit mise à la charge de Mme A..., qui n’est pas la partie perdante dans
DCA_22NC02856_20251218
18 décembre 2025
Les dispositions de l’article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce que soit mis à la charge de l’Etat et de la communauté de communes de la Haute-Comté, qui n’ont pas dans la présente
DCA_24LY02445_20260415
15 avril 2026
Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agents bénéficient d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.
DCA_22TL20832_20240507
7 mai 2024
de travail mise en place à compter du 11 mai 2020, à savoir un temps de travail de 35 heures hebdomadaires aménagé par cycle de quatre semaines en travaillant cinq jours du lundi au vendredi en plus d'un
Page 28 sur 753
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.