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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème Chambre
DCA_23PA03834_20250325
25 mars 2025
Or, il n'a pas contesté la réalité de son refus après avoir reçu cette lettre.
Cour administrative d'appel de Marseille
ORCA_22MA01498_20230213
13 février 2023
indiquée "), cette circonstance résulte d'une erreur de la Poste dès lors qu'elle n'avait pas changé d'adresse et que son nom figurait sur la boîte aux lettres ; les délais de recours sont donc inopposables
4ème chambre
DCA_22PA01319_20230210
10 février 2023
E fait valoir que son employeur, la société " Lsh Rénovation ", n'a jamais reçu la demande de pièces complémentaires que la DIRECCTE lui a adressée par un courriel du 3 août 2020 et précise que l'adresse
7ème chambre - formation à 3
DCA_21MA02683_20230217
17 février 2023
Il fixe ainsi, notamment, les conditions dans lesquelles les étrangers peuvent être admis à séjourner en France au titre d’une activité salariée.
8ème chambre
DCA_23PA04092_20240429
29 avril 2024
réfère pas aux observations qu'elle a présentées dans le délai qui lui était imparti ; - l'absence de réception du courrier en recommandé avec avis de réception du 5 novembre 2021 que lui aurait adressé
6ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX03023_20240711
11 juillet 2024
Mme B A, née le 16 décembre 1954, y exerçait une activité salariée depuis 1973 et y détenait un mandat de membre titulaire du collège employé de la délégation unique du personnel.
DCA_22BX00853_20221108
8 novembre 2022
En l'espèce, le préfet de Lot-et-Garonne a rejeté la demande de carte de séjour portant la mention " salarié " présentée par M.
DCA_22PA02907_20231211
11 décembre 2023
D'autre part, en cas d'annulation de la décision administrative autorisant le licenciement d'un salarié protégé, ce licenciement est sans effet lorsque le salarié demande sa réintégration dans le délai
5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA01034_20251020
20 octobre 2025
S’agissant enfin de la présence de salariées à temps complet, l’administration ne précise pas le nombre et l’identité de ces salariées.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC00114_20250605
5 juin 2025
: Procédure contentieuse antérieure : La société à responsabilité limitée Aldi Ennery a demandé au tribunal administratif de Nancy, d'une part, d'annuler la mise en demeure du 13 décembre 2018 adressée
DCA_25PA02235_20251216
16 décembre 2025
L’employeur, s'il ne peut directement imposer au salarié le changement, doit, sauf à y renoncer, saisir l’inspecteur du travail d’une demande d’autorisation de licenciement.
DCA_24LY02180_20250410
10 avril 2025
pas que les pièces visées par cette lettre ont été effectivement adressées à la préfecture de la Loire, et alors qu'il ressort d'un courriel du 11 août 2023 que le conseil de M.
4ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX03486_20231221
21 décembre 2023
A soutient que la lettre du 23 mars 2015 que la société HLM Ciliopée Habitat a envoyé au service en réponse à une demande d'information non contraignante qui lui a été adressée le 16 février 2015 ne lui
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA01881_20250917
17 septembre 2025
L'avis de réception mentionne que cette lettre a été présentée par les services postaux le 4 novembre 2023 à l'adresse du foyer d'accueil Le Cabestan situé 4 rue du grand feu à Rouen, conformément à l'élection
9ème Chambre
DCA_23PA02576_20250411
11 avril 2025
En application de l'article R. 613-1-1 du code de justice administrative, l'instruction a été rouverte pour les éléments demandés en vue de compléter l'instruction par lettre du 1er juillet 2024.
5ème Chambre
DCA_22PA02430_20231020
20 octobre 2023
Il résulte de ces dispositions que lorsque l'administration adresse un avis de mise en recouvrement par lequel elle met en œuvre une solidarité de paiement, telle que celle qui est prévue par le 5° de
DCA_23MA02829_20250124
24 janvier 2025
La société Lo a formé un recours gracieux contre la décision du 29 septembre 2020 par un courrier adressé à l'OFII le 26 novembre 2020, qui a été rejeté le 22 décembre 2020.
4e chambre - formation à 3
DCA_24DA02586_20250522
22 mai 2025
Il a sollicité, le 4 janvier 2021, son admission au séjour au titre d'une activité salariée.
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA02133_20260120
20 janvier 2026
1ère Chambre
DCA_25VE03428_20260217
17 février 2026
L’article L. 1233-61 du même code prévoit que « Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours
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