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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre
DCA_22NT00483_20230207
7 février 2023
de commerce et d'industrie employeur applique, selon des modalités prévues par décret, les dispositions relatives à la rupture de la relation de travail prévues par le statut du personnel administratif
7ème chambre - formation à 3
DCA_21LY01191_20220922
22 septembre 2022
Aux termes des dispositions du décret du 30 mars 2015 codifiées à l'article R. 1263-2-1 du code du travail : " () / La désignation de ce représentant est effectuée par écrit par l'employeur.
8ème chambre
DCA_23PA01114_20240429
29 avril 2024
Une convention conclue entre l'Etat et cet organisme détermine les modalités de financement de cette allocation. () ".
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX00590_20230425
25 avril 2023
de conclusion d'une convention individuelle de rupture entre l'employeur et le salarié et d'exercice du droit de rétractation des parties ; / 5° Les modalités de calcul des indemnités de
3ème Chambre
DCA_21NT03533_20220617
17 juin 2022
Aux termes de l'article L. 1232-2 du code du travail : " L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable ".
DCA_22LY03621_20230706
6 juillet 2023
Elle soutient que : - la décision attaquée est entachée d'une insuffisance de motivation ; - l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement ; - l'employeur a manqué à son obligation
DCA_23NT00223_20240423
23 avril 2024
Il résulte de l'ensemble de ce qui vient d'être dit que la proposition de rattachement hiérarchique faite par son employeur à M.
4ème Chambre
DCA_25VE01373_20250708
8 juillet 2025
Cette procédure a porté sur l’opération de réorganisation projetée et ses modalités d’application (livre II), sur le projet de licenciement collectif pour motif économique (livre I), ainsi que sur les
4ème chambre
DCA_22TL22000_20250130
30 janvier 2025
Par une décision du 22 mai 2020, le directeur de l'hôpital Alès-Cévennes a accepté de corriger l'attestation administrative de travail mais a refusé de modifier l'attestation d'employeur du 25 mars 2020
DCA_25PA02235_20251216
16 décembre 2025
L’employeur, s'il ne peut directement imposer au salarié le changement, doit, sauf à y renoncer, saisir l’inspecteur du travail d’une demande d’autorisation de licenciement.
DCA_22NT00465_20230207
soutient que : - le tribunal administratif a omis de répondre précisément à l'ensemble des arguments soulevés à l'appui de son moyen tiré de l'illégalité de la délibération du 17 avril 2020 ; - son employeur
DCA_22NT00466_20230207
Par une délibération du 17 avril 2020, l'assemblée générale de la CCIT de , sur avis conforme de la CCIR de Normandie, employeur de Mme A, a décidé du transfert de l'activité et des personnels de vers
DCA_22NT00469_20230207
Par une délibération du 17 avril 2020, l'assemblée générale de la CCIT de , sur avis conforme de la CCIR de Normandie, employeur de Mme C, a décidé du transfert de l'activité et des personnels de vers
DCA_22NT00470_20230207
Par une délibération du 17 avril 2020, l'assemblée générale de la CCIT de , sur avis conforme de la CCIR de Normandie, employeur de M.
DCA_22NT00471_20230207
DCA_22NT00472_20230221
21 février 2023
Par une délibération du 17 avril 2020, l'assemblée générale de la CCIT de , sur avis conforme de la CCIR Normandie, employeur de Mme C, a décidé du transfert de l'activité et des personnels de l' vers
DCA_22NT00475_20230221
Par une délibération du 17 avril 2020, l'assemblée générale de la CCIT de , sur avis conforme de la CCIR Normandie, employeur de M.
DCA_22NT00476_20230221
DCA_22NT00478_20230221
DCA_22NT00481_20230221
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