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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème chambre
DCA_20TL20669_20221213
13 décembre 2022
de la délibération du comité syndical du 2 juin 2016 que cette démarche s'inscrivait dans un souci d'apaisement de la situation, notamment par rapport à son successeur, le président du syndicat devant
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA01855_20230105
5 janvier 2023
son inaptitude à son poste résulte de pressions et de discriminations en lien avec ses mandats syndicaux ; - l'employeur n'a pas respecté son obligation de recherche de reclassement ; - la consultation
6ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX01729_20241113
13 novembre 2024
L'exercice des fonctions en télétravail est accordé à la demande du fonctionnaire et après accord du chef de service. Il peut y être mis fin à tout moment, sous réserve d'un délai de prévenance.
6ème chambre
DCA_22NT00701_20230328
28 mars 2023
C, embauché en qualité de , membre du CSE de l'établissement de Vannes, délégué syndical CFDT et représentant syndical CFDT au CSE central.
8ème chambre
DCA_24PA03099_20250401
1 avril 2025
la demande d'autorisation de licenciement et sa désignation en tant que représentant de la nouvelle section syndicale du Syndicat du Transport au sein de l'entreprise.
DCA_24PA01703_20240711
11 juillet 2024
collectif majoritaire conclu entre la société Kuehne+Nagel et les organisations syndicales CFE-CGC, CGT et CFTC ; 3°) d'annuler l'accord collectif majoritaire conclu entre la société Kuehne+Nagel et
2ème chambre - formation à 3
DCA_22NC01523_20230126
26 janvier 2023
En premier lieu, d'une part, si l'accord du 8 décembre 2004 signé entre la direction de la société Schindler et cinq organisations syndicales représentatives reconnaît l'existence d'une unité économique
3ème chambre
DCA_24TL00328_20251021
21 octobre 2025
Il exerçait le mandat de représentant syndical et avait donc la qualité de salarié protégé.
DCA_23TL01326_20251104
4 novembre 2025
A l’occasion des élections professionnelles organisées dans la fonction publique territoriale entre le 1er et le 8 décembre 2022, le syndicat CFDT-Interco de la Haute-Garonne et de l’Ariège a présenté
DCA_21BX03227_20230524
24 mai 2023
Dans le cadre de la recherche d'une issue à cette grève, deux accords ont été signés les 26 et 29 janvier 2018. Le premier accord conclu entre la direction de la société et notamment M.
5ème chambre - formation à 3
DCA_23MA02395_20250228
28 février 2025
, régulièrement signé et applicable, entre les organisations syndicales de salariés et les organisations syndicales d'employeurs ni que le directeur départemental de l'emploi et de la formation professionnelle
Formation plénière
DCA_22VE00442_20230717
17 juillet 2023
jouissent de tous les droits conférés aux syndicats professionnels par le présent titre ". 17.
DCA_21PA06504_20221220
20 décembre 2022
La durée de six mois court à partir de l'envoi par lettre recommandée de la candidature à l'employeur. / Cette autorisation est également requise lorsque la lettre du syndicat notifiant à l'employeur la
7ème chambre - formation à 3
DCA_22LY01792_20231109
9 novembre 2023
A la suite de l'accord intervenu le 11 janvier 1995 entre certains syndicats et organisations professionnelles concernés, le préfet de Saône-et-Loire a, par un arrêté du 19 avril 1995, prescrit la fermeture
1ère chambre - formation à 3
DCA_20NC01053_20231221
21 décembre 2023
les organisations syndicales de salariés et les organisations d'employeurs d'une profession et d'une zone géographique déterminées sur les conditions dans lesquelles le repos hebdomadaire est donné aux
4ème Chambre
DCA_26VE00254_20260424
24 avril 2026
Le 18 juillet 2025, un accord collectif portant sur le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) envisagé a été signé par deux organisations syndicales, le syndicat national des journalistes-CGT et le SNME-CFDT
DCA_25LY00444_20260423
23 avril 2026
à la demande de son employeur.
3ème chambre - formation à 3
DCA_22LY02883_20240626
26 juin 2024
DCA_25LY02838_20260129
29 janvier 2026
tour dans le périmètre de conclusion de l'accord ; le niveau de l’accord collectif n’est pas l’entreprise, mais un groupe d’établissement constitué des établissements de Cholet et de Vannes ; l'employeur
DCA_23LY02770_20240404
4 avril 2024
B la décision attaquée serait en lien avec son mandat dès lors qu'il y a eu divers incidents entre des membres de son syndicat et la direction de l'entreprise, toutefois ces circonstances ne suffisent
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