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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA01065_20240319
19 mars 2024
Par suite, le moyen tiré d'un défaut de motivation du jugement attaqué doit être écarté.
3ème chambre
DCA_21TL24111_20230627
27 juin 2023
Il soutient que : - l'arrêté attaqué est insuffisamment motivé dès lors que l'avis du délégué permanent de la commission de sûreté, sur lequel est fondée la motivation du montant de la sanction, n'a
7ème chambre
DCA_23PA02981_20250327
27 mars 2025
légitime. 3.
DCA_24DA01658_20250917
17 septembre 2025
légitime d'arme blanche ou incapacitant de catégorie D et recel de biens provenant d'un vol.
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC03367_20221117
17 novembre 2022
1° Soit avec l'emploi de menace, de contrainte, de violence ou de manœuvre dolosive visant la victime, sa famille ou une personne en relation habituelle avec la victime ; 2° Soit par un ascendant légitime
Juge des référés
DCA_24BX02144_20241003
3 octobre 2024
et ne peut dès lors se prévaloir d'un intérêt à agir légitime ; le déféré du préfet devait donc être regardé comme irrecevable ; - la délibération fixant les taux doit être regardée comme une décision
3ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01170_20250528
28 mai 2025
patients atteints de bêta-thalassémie majeure en Tunisie et d'un article de presse locale du 19 juillet 2023, ces éléments ne sont pas suffisants pour retenir l'existence de la pénurie de médicaments dénoncée
5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA00281_20250124
24 janvier 2025
En troisième lieu, d'une part, pour les mêmes motifs que ceux exposés au point 2, la circonstance que la décision de l'inspectrice du travail aurait été insuffisamment motivée n'est pas susceptible d'avoir
6ème chambre
DCA_23NT00389_20240312
12 mars 2024
comptes rendus de réunions de la délégation unique du personnel ; les demandes de la direction d'accéder aux documents comptables et financiers du comité d'établissement (CE) étaient parfaitement légitimes
6ème Chambre
DCA_21PA04365_20221216
16 décembre 2022
Il soutient que : - la décision de non-renouvellement contestée n'a pas été prise pour un motif légitime et notamment pas pour le motif avancé de donner la priorité aux enseignants titulaires sur les
DCA_22NT02485_20240123
23 janvier 2024
Vu : - le code du travail ; - le code de la sécurité sociale ; - la loi n° 68-1250 du 31 décembre 1968 ; - le décret n° 77-949 du 17 août 1977 modifié ; - le code de justice administrative.
DCA_22NT02365_20240123
DCA_22NT02494_20240123
DCA_22NT02497_20240123
DCA_22NT02499_20240312
DCA_22NT02500_20240312
DCA_22NT02501_20240917
17 septembre 2024
6ème chambre (formation à 3)
DCA_24BX01083_20241113
13 novembre 2024
Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail, et le cas échéant au ministre, de rechercher, sous le contrôle du juge de l'excès
DCA_22DA01898_20230704
4 juillet 2023
B fait valoir qu'il a déposé une plainte adressée le 23 mars 2017 au procureur de la République près le tribunal judiciaire de C dans laquelle il dénonce des agissements du président du centre de gestion
DCA_24NT01653_20250211
11 février 2025
Elle soutient que : - le jugement n'est pas suffisamment motivé ; - la décision prononçant son licenciement, qui repose sur les seuls témoignages orientés de collègues avec lesquelles les relations
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