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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA00995_20230919
19 septembre 2023
B pour ce motif et il a ainsi été licencié pour faute grave le 20 mars suivant.
6ème chambre
DCA_21NT02095_20230523
23 mai 2023
C d'avoir alors une connaissance suffisante de ses conditions personnelles d'exposition aux rayonnements ionisants, susceptible de lui faire prendre conscience de l'étendue et de la gravité du risque sanitaire
2ème chambre - formation à 3
DCA_22MA00942_20231211
11 décembre 2023
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : M.
DCA_22DA01861_20240604
4 juin 2024
2ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX01842_20241031
31 octobre 2024
2ème chambre
DCA_21TL02624_20230425
25 avril 2023
Il fait valoir que : - la sanction prononcée était parfaitement proportionnée à la gravité du comportement condamnable de Mme C ; - en tout état de cause, les préjudices invoqués ne présentent aucun
4e chambre - formation à 3
DCA_24DA00341_20241121
21 novembre 2024
DCA_19BX03626_20220407
7 avril 2022
Il suit de là que, lorsque le degré de gravité des dommages résultant de l'infection nosocomiale excède le seuil prévu à l'article L. 1142-1-1, c'est seulement au titre d'une telle faute que l'assureur
8ème chambre
DCA_23PA03172_20240704
4 juillet 2024
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : La société Auchan Hypermarché a demandé au tribunal administratif de Montreuil d'annuler pour excès de pouvoir l'arrêté n° P093-20210814
3ème chambre
DCA_21TL01988_20230404
4 avril 2023
DCA_20MA03224_20220505
5 mai 2022
Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : Mme C... A... épouse E... et M. D...
3ème Chambre
DCA_21NT02308_20230505
5 mai 2023
Aux termes de l'article 30 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : " En cas de faute grave commise par un fonctionnaire, qu'il s'agisse d'un manquement à ses obligations
7ème chambre - formation à 3
DCA_24LY01920_20250506
6 mai 2025
D revêtaient un degré de gravité suffisante pour justifier son licenciement. 11.
2e chambre - formation à 3
DCA_23DA00526_20250409
9 avril 2025
et de la durée des manquements ; / 2° Du degré de responsabilité de l'auteur des manquements, de sa situation financière, de l'importance des gains qu'il a obtenus ou des pertes qu'il a évitées, de son
4ème Chambre
DCA_23VE00908_20250923
23 septembre 2025
G... créait une situation de mal être au sein des équipes ayant porté atteinte à la santé de ses collègues, et présentait un caractère de gravité suffisant pour justifier son licenciement.
DCA_22TL21975_20250325
25 mars 2025
6ème chambre - formation à 3
DCA_22LY02454_20240919
19 septembre 2024
DCA_25TL01372_20260331
31 mars 2026
Vu la procédure suivante : Procédure devant la cour avant cassation : Mme A... D... et M. G... C..., agissant tant en leur nom personnel qu’en qualité d’ayants droit de leur fils B...
DCA_22TL21117_20240130
30 janvier 2024
En tout état de cause, il ressort des pièces du dossier que les agissements en litige, qui présentent une gravité particulière, ont été portés à la connaissance du préfet de l'Hérault par un courrier du
5ème chambre
DCA_20VE01432_20230223
23 février 2023
pas un degré de gravité et de vraisemblance suffisant pour justifier l'édiction d'une mesure de suspension ; - la mesure de suspension méconnaît les dispositions de l'article 30 de la loi du 13 juillet
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