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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX01815_20241003
3 octobre 2024
Aux termes de l'article 2 du décret du 7 novembre 1989 relatif à la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires relevant de la fonction publique hospitalière : " Le fonctionnaire poursuivi est
8ème chambre
DCA_22PA02418_20230411
11 avril 2023
Par un jugement du 23 septembre 2019, le Tribunal de commerce de Bobigny a ouvert une procédure de redressement judiciaire de la société XL Airways avant de mettre fin à la poursuite d'activité, de rejeter
DCA_22PA02419_20230411
DCA_22PA02420_20230411
DCA_22PA02421_20230411
DCA_22PA02422_20230411
DCA_22PA02423_20230411
DCA_22PA02424_20230411
DCA_22PA02425_20230411
DCA_22PA02426_20230411
DCA_22PA02427_20230411
DCA_22PA02428_20230411
1ère chambre - formation à 3
DCA_22BX03103_20230406
6 avril 2023
Ce seul certificat, qui au demeurant ne se prononce pas sur la disponibilité du suivi médical dans le pays d'origine de l'intéressé, ne saurait suffire pour permettre d'estimer qu'il ne pourrait y faire
Cour administrative d'appel de Toulouse
DCA_24TL00691_20240419
19 avril 2024
du litige dont est saisi le juge du référé fiscal qui porte sur le caractère acceptable ou non des garanties proposées par le contribuable portant sur le montant total des droits contestés et elle poursuit
2ème chambre - formation à 3
DCA_24NC00714_20260129
29 janvier 2026
Elle implique l'abolition de toute discrimination, fondée sur la nationalité, entre les travailleurs des États membres, en ce qui concerne l'emploi, la rémunération et les autres conditions de travail.
Cour administrative d'appel de Paris
ORCA_23PA04979_20240524
24 mai 2024
citoyen de 1789 au motif qu'elles instituent un régime d'imposition réservé aux non-résidents qui, prévoyant un impôt minimal assorti d'un barème dépourvu de seuil d'imposition, instaurent une discrimination
DCA_23NC03819_20240926
26 septembre 2024
pour autoriser les licenciements ; - elle est entachée d'erreur d'appréciation, dès lors que le motif économique n'est pas réel, la société SAI étant une société fictive tandis que l'employeur réel poursuit
DCA_23NC03820_20240926
DCA_23NC03821_20240926
DCA_23NC03822_20240926
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