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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème chambre
DCA_22PA03161_20240429
29 avril 2024
B n'est pas fondé à solliciter l'indemnisation des préjudices qu'il estime avoir subis du fait de l'illégalité de la décision de mutation du 11 février 2015. 11.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC03325_20250227
27 février 2025
; S'agissant de la décision fixant le pays de destination : - la décision en litige est illégale compte tenu de l'illégalité de la décision portant obligation de quitter le territoire français.
4ème chambre - formation à 3
DCA_24NC01788_20260120
20 janvier 2026
en raison de l’illégalité de la décision portant refus de titre de séjour ; - la décision fixant le pays de destination est illégale en raison de l’illégalité de l’obligation de quitter le territoire
1ère Chambre
DCA_22VE02820_20241217
17 décembre 2024
Cette illégalité est donc de nature à ouvrir à Mme A la réparation de l'intégralité des préjudices résultant de son licenciement. 7.
4ème chambre
DCA_22TL21885_20241205
5 décembre 2024
Cette rémunération est ensuite réduite de cinq pour cent chaque année jusqu'à atteindre cinquante pour cent de la rémunération initiale la douzième année et les années suivantes.
5ème chambre - formation à 3
DCA_22LY02099_20230223
23 février 2023
en conséquence de l'illégalité de la décision portant refus de titre de séjour ; - elle méconnaît les dispositions du 9° de l'article L. 611-3 du code de l'entrée du séjour des étrangers et du droit
1ère chambre - formation à 3
DCA_22BX03013_20241219
19 décembre 2024
au moins égale ou supérieure à la rémunération des fonctionnaires entrés au service de l'éducation nationale après 1990 et de condamner l'Etat à lui verser une somme de 467 000 euros en réparation de
DCA_22BX03014_20241219
DCA_21PA05943_20230515
15 mai 2023
B aurait perçu une rémunération durant son éviction illégale au titre de ses fonctions de dirigeant d'entreprise ou qu'il aurait bénéficié de l'assurance vieillesse des parents au foyer est sans incidence
9ème Chambre
DCA_21PA06544_20230628
28 juin 2023
B la somme correspondant à la perte de ses rémunérations pour la période du 28 septembre 2020 au 18 juin 2021 et la somme de 1 000 euros au titre du préjudice moral et des troubles dans les conditions
DCA_22TL21793_20241219
Par un avenant du 1er juillet 2010, la rémunération de M.
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA00022_20250311
11 mars 2025
La responsabilité de l'administration ne saurait en revanche être engagée pour la réparation des dommages qui ne trouvent pas leur cause dans cette illégalité.
DCA_20LY03516_20220621
21 juin 2022
qui leur sont confiés, ils bénéficient de plein droit des dispositions de l'article 80 sexies du code général des impôts ; - l'administration fiscale s'est fondée sur une doctrine administrative illégale
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA01754_20230725
25 juillet 2023
Sont ainsi indemnisables les préjudices de toute nature avec lesquels l'illégalité commise présente, compte tenu de l'importance respective de cette illégalité et des fautes relevées à l'encontre de l'intéressé
7ème chambre - formation à 3
DCA_22LY03312_20231221
21 décembre 2023
DCA_24DA01820_20250917
17 septembre 2025
Le requérant n'est donc pas plus fondé à soutenir, par la voie de l'exception, que la décision décidant son éloignement est illégale en raison de l'illégalité de cette décision de refus de séjour et doit
DCA_24PA04066_20260427
27 avril 2026
, par voie d’exception, en l’absence d’extension de l’application du décret précité du 28 mars 1967 par arrêté interministériel et à raison de l’illégalité de l’arrêté du 23 octobre 2017 l’excluant de
2e chambre - formation à 3
DCA_23DA02352_20250108
8 janvier 2025
- en tout état de cause, l'absence de service fait s'oppose au versement de la rémunération de M.
DCA_22MA02890_20231003
3 octobre 2023
tribunal administratif de Marseille de condamner le département des Alpes-de-Haute-Provence à lui verser la somme de 43 562,44 euros en réparation du préjudice qu'il estime avoir subi du fait de l'illégalité
1re chambre - formation à 3
DCA_22DA02608_20230705
5 juillet 2023
La même entreprise a renouvelé cette proposition le 9 juin 2022 pour une rémunération mensuelle brute de 1645,61 euros. 10.
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