pour motif économique dont il était saisi.

C D a demandé au tribunal administratif de Strasbourg d'annuler la décision du 29 mars 2021 par laquelle l'inspecteur du travail a autorisé son licenciement pour motif disciplinaire.

Ce licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse.

Ce licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse.

Ce licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse.

Ce licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse.

Ce licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse.

dans l'entreprise, lequel indique que " si la demande d'autorisation de licenciement repose sur un motif personnel, l'établissement s'entend comme le lieu principal de travail du salarié ".

est irrégulière en ce que le comité d'établissement n'a pas été loyalement consulté ; ce comité n'a pas délibéré régulièrement ; * le licenciement ne repose sur aucun motif valable ; * l'accord sur

Par une décision du 9 août 2016, l’inspecteur du travail a autorisé ce licenciement pour motif économique.

Par une décision du 9 août 2016, l’inspecteur du travail a autorisé ce licenciement pour motif économique.

Le 27 janvier 2020, la société " DMBP " a demandé l'autorisation de le licencier pour motif disciplinaire.

Par une décision du 9 août 2016, l’inspecteur du travail a autorisé ce licenciement pour motif économique.

au motif que M.

C de sa décision de procéder à son licenciement au motif que son emploi avait été supprimé par la délibération du conseil municipal du 31 janvier 2018, la commune ne souhaitant pas exercer la compétence

pour motif économique de M.

pour motif économique de Mme A..., ainsi que la décision implicite rejetant son recours hiérarchique.

pour motif économique de M.

pour motif économique de M.

pour motif économique de Mme A..., ainsi que la décision implicite rejetant son recours hiérarchique.