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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème chambre - formation à 3
DCA_22MA01596_20240315
15 mars 2024
/ 1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail / 2° Des actions d'information et de formation / 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés /
4ème chambre - formation à 3
DCA_23LY02233_20241031
31 octobre 2024
Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code des marchés publics ; - le cahier des clauses administratives générales applicables aux marchés publics de travaux issu de l'arrêté du 8 septembre
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA00227_20230202
2 février 2023
Vu les autres pièces des dossiers.
1ère chambre - formation à 3
DCA_20NC00676_20220707
7 juillet 2022
Vu les autres pièces du dossier : Vu : - le code de commerce ; - le code du travail ; - le code de justice administrative.
8ème chambre
DCA_22PA01806_20230320
20 mars 2023
Il s'ensuit que, quand bien même le chiffre d'affaires de la société Salmon a connu des fluctuations pendant la période des travaux litigieux, il a toujours été supérieur au montant enregistré au titre
4ème chambre-formation à 3
DCA_20MA01487_20220510
10 mai 2022
Il ressort des pièces du dossier que M.
6ème chambre
DCA_21NT00733_20221223
23 décembre 2022
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - la loi n° 68-1250 du 31 décembre 1968 ; - le décret n° 77-949 du 17 août 1977 modifié ; - le code du travail ; - le code de justice administrative.
5ème chambre - formation à 3
DCA_22NC02078_20250603
3 juin 2025
Vu les autres pièces du dossier.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX02418_20251106
6 novembre 2025
du maître d’ouvrage, le retrait des matériaux amiantés a nécessité des interruptions de travaux et une réception sur plusieurs réunions ; ces opérations ont généré 9 journées de travail supplémentaires
2ème chambre
DCA_23TL02797_20251007
7 octobre 2025
d’avoir bénéficié de repos compensateur ; elle a travaillé pour une durée supérieure à la durée légale de travail prévue par sa fiche de poste en qualité de gardienne logée pour nécessité absolue de
DCA_21NC01971_20240926
26 septembre 2024
A a été mis à pied à titre conservatoire et convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, auquel il ne s'est pas présenté.
3ème chambre - formation à 3
DCA_21MA00343_20230209
9 février 2023
DCA_21BX02291_20230524
24 mai 2023
Il soutient que : - il a travaillé pendant plusieurs décennies pour la société nationale des poudres et explosifs à Bergerac, laquelle a été inscrite sur la liste des établissements ouvrant droit, au
DCA_21BX02292_20230524
Il soutient que : - il a travaillé pendant plusieurs décennies pour la société nationale des poudres et explosifs à Boyerac, laquelle a été inscrite sur la liste des établissements ouvrant droit, au
3ème chambre
DCA_23TL01048_20250610
10 juin 2025
Sur les travaux supplémentaires : En ce qui concerne la quantité de béton mis en œuvre : 33.
4ème Chambre
DCA_26VE00254_20260424
24 avril 2026
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative. Les parties ont été régulièrement averties du jour de l’audience.
DCA_22NC00275_20240516
16 mai 2024
à pied du 28 octobre 2019 emporte modification de son contrat de travail ; - il était fondé à ne pas respecter la mise à pied disciplinaire dès lors que celle-ci était illicite ; - la mise à pied
DCA_21MA00330_20230124
24 janvier 2023
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code du travail ; - la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 ; - le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 ; - le code de justice administrative.
3ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX01122_20231010
10 octobre 2023
DCA_22NT02491_20240123
23 janvier 2024
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