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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Juge des référés
ORCA_24MA01805_20250716
16 juillet 2025
2023 ; 3°) de " surseoir à l'exécution " de l'obligation de quitter le territoire français ; 4°) d'enjoindre au préfet de Seine-et-Marne de lui délivrer un titre de séjour portant la mention " salarié
3ème Chambre
DCA_20VE01946_20230413
13 avril 2023
Il résulte toutefois des mentions des propositions de rectification que le service vérificateur a informé le requérant de l'origine et de la teneur des éléments d'information qu'il a obtenu en faisant
Cour administrative d'appel de Toulouse
ORCA_22TL22170_20230510
10 mai 2023
éducative le concernant.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01974_20250709
9 juillet 2025
français, l'information de ces salariés concernant le contrat de mission temporaire, le logement de fonction, les transports et déplacements.
5ème chambre (formation à 3)
DCA_24BX00640_20241126
26 novembre 2024
Enfin, il fait état des éléments de fait concernant la situation de M.
3ème chambre
DCA_22PA00554_20220506
6 mai 2022
(e)s de la F.F.F., sans qu'une personne intermédiaire ne soit nécessaire.
DCA_22PA00561_20220506
4ème Chambre
DCA_25VE02188_20260414
14 avril 2026
, les mutations technologiques ou la nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise s'apprécient au niveau de cette entreprise si elle n'appartient pas à un groupe et, dans le cas contraire,
ORCA_24NC02805_20250307
7 mars 2025
Elle a sollicité, à plusieurs reprises, son changement de statut et la délivrance d'un titre de séjour portant la mention " salarié " aux mois d'octobre, novembre et décembre 2021.
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA02620_20230309
9 mars 2023
au sein de la société, une information du CSE sur le nombre de salariés permanents et temporaires et sur les catégories professionnelles concernées, sur les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements
7ème chambre - formation à 3
DCA_25LY01174_20250717
17 juillet 2025
dans une entreprise d'au moins cinquante salariés. / II.- Pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés, l'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1 est
8ème chambre
DCA_23PA00768_20240523
23 mai 2024
En premier lieu, d'une part, aux termes de l'article L. 1222-4 du code du travail : " Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté
DCA_25DA01111_20250916
16 septembre 2025
Dans le cadre des mesures d'accompagnement mises en œuvre au titre du reclassement externe, le PSE prévoit, outre l'accompagnement et l'information des salariés par l'instauration d'un point information
DCA_24PA03515_20250603
3 juin 2025
, en tenant compte notamment de la nécessité des réductions d'effectifs envisagées et de la possibilité d'assurer le reclassement du salarié. 5.
DCA_23VE01868_20251016
16 octobre 2025
concernant la SAS Infinity Cab, alors que de telles démarches auraient pu corroborer ses dires ; l’administration s’est montrée laxiste voire a commis une faute en s’abstenant de faire les diligences
3ème chambre - formation à 3
DCA_19NC01013_20220615
15 juin 2022
Sur la base d'un montant horaire de 24 euros, qui permet de prendre en compte la spécialité des aides nécessaires à l'assistance de Mme C du fait de la gravité des troubles l'affectant, et d'une année
2ème chambre - formation à 3
DCA_24NC00813_20250626
26 juin 2025
Elle soutient que : S'agissant de la régularité du jugement attaqué : - le jugement ne comporte aucune réponse au moyen tiré de la nécessité de soutenir et d'accompagner sa fille A au quotidien ;
DCA_24MA01007_20260512
12 mai 2026
nécessaires pour y pourvoir.
DCA_22TL21244_20240528
28 mai 2024
que ses collègues lui apportent leur assistance pour regagner son domicile.
ORCA_25PA03664_20251007
7 octobre 2025
Il n’est donc ni nécessaire, ni suffisant que le demandeur ait fait l’objet de condamnations pénales.
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