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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre - formation à 3
DCA_24LY02913_20260312
12 mars 2026
Par un courrier d’accompagnement du 23 mars 2023, la directrice de l’établissement lui a récapitulé de façon détaillée ses droits à rémunération.
4ème chambre
DCA_22TL21793_20241219
19 décembre 2024
2019 est prescrite ; celle correspondant aux rémunérations perçues du 30 septembre 2019 au 28 février 2021 ne peut être valablement fondée sur un salaire mensuel de référence de 4 246,50 euros.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23LY00244_20231109
9 novembre 2023
du salaire minimum de croissance au cours de cette période. () ".
DCA_22MA01005_20231006
6 octobre 2023
intérêts au taux légal avec capitalisation des intérêts, et d'enjoindre au centre hospitalier d'Antibes-Juan-les-Pins de procéder au rétablissement de sa situation administrative au regard de sa rémunération
1re chambre - formation à 3
DCA_22DA01258_20221215
15 décembre 2022
mensuelle s'élevant à 1539, 45 euros, il ne ressort pas des pièces du dossier que son employeur aurait rencontré des difficultés de recrutement pour pourvoir ce poste, alors que l'activité de commis de
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA02846_20221110
10 novembre 2022
et 27 janvier 2020 par lesquelles le président de la chambre de commerce et d'industrie des Hauts-de-France a rejeté implicitement, puis expressément, sa demande tendant à la revalorisation de sa rémunération
1ère Chambre
DCA_24VE01978_20260217
17 février 2026
inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance applicable depuis le 1er mai 2022, il ressort des bulletins de paie que la rémunération de base de l’intéressé a, sur l’ensemble de la période
5ème chambre
DCA_22VE01107_20250130
30 janvier 2025
Estimant que ce nouveau contrat entraînait pour elle une perte de rémunération, Mme A a présenté à son encontre un recours gracieux.
DCA_22VE01108_20250130
Estimant que ce nouveau contrat entraînait pour elle une perte de rémunération, Mme D a présenté à son encontre un recours gracieux.
7ème chambre
DCA_22PA03183_20230510
10 mai 2023
une carte de résident portant la mention " résident de longue durée-UE " d'une durée de dix ans. () Les ressources mentionnées au premier alinéa doivent atteindre un montant au moins égal au salaire minimum
DCA_22VE00304_20231219
19 décembre 2023
Il soutient que : - la décision portant refus de séjour est entachée d'une erreur de fait, dès lors que c'est à tort qu'il a été considéré que son salaire était inférieur au salaire minimum interprofessionnel
6ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX00670_20221108
8 novembre 2022
d'un ouvrier d'Etat appartenant au groupe VIII, 8ème échelon, incluant une prime de rendement de 32% du salaire du 1er échelon de ce groupe, duquel sera déduite la rémunération réellement perçue par lui
Juge des référés
DCA_25BX01953_20260114
14 janvier 2026
exonérer la collectivité de toute responsabilité ; les faits reprochés auraient pu donner lieu à une sanction disciplinaire, en particulier à une exclusion temporaire des fonctions pour une durée au minimum
ORCA_26VE00635_20260423
23 avril 2026
Par une lettre recommandée du 21 juin 2024, Mme A... a sollicité auprès de la commune de Châteaudun le versement de cette dernière prime, soit un salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC)
DCA_22DA01172_20231017
17 octobre 2023
Pour ces agents, la grille prévoit une évolution de rémunération entre l'échelon minimal 7 et l'échelon maximal 12, respectivement par référence aux indices nouveaux majorés (INM) 440 et 625.
6ème Chambre
DCA_23PA05001_20250129
29 janvier 2025
B ayant délibérément renoncé à ses agréments, il s'est mis volontairement dans une situation l'empêchant de respecter son préavis ; si ce préavis avait été respecté, il n'aurait reçu aucune rémunération
DCA_23PA03527_20240705
5 juillet 2024
. / Le montant minimal de cette indemnité de licenciement est fixé par décret d'après la moyenne mensuelle des sommes perçues par l'intéressé au titre des six meilleurs mois consécutifs de salaire versés
DCA_23PA04181_20250620
20 juin 2025
produire eux-mêmes intérêts, enjoint à l'Etat de régulariser la situation de Mme A au regard du régime de retraite et de procéder au versement des cotisations de retraite pour les périodes où une rémunération
2ème chambre
DCA_23TL01526_20250325
25 mars 2025
mensuelle indiciaire brute par année de service, - au delà: un mois de rémunération mensuelle indiciaire brute majorée de 20 % par année de service. / Le montant de l'indemnité de licenciement pour suppression
DCA_24DA00278_20241204
4 décembre 2024
Cette rémunération horaire est multipliée par 1,25 () ". 6.
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