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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème chambre
DCA_22PA05422_20240205
5 février 2024
Il soutient que : - le jugement est entaché d'un défaut de motivation dès lors que les premiers juges n'ont pas répondu au moyen selon lequel il est plus favorable pour un salarié de l'OPH de voir sa
Cour administrative d'appel de Toulouse
ORCA_22TL22468_20230328
28 mars 2023
A un titre de séjour " salarié " après avoir relevé qu'il ne pouvait plus se prévaloir de sa qualité de conjoint de français et que sa présence constituait une menace pour l'ordre public après avoir été
1ère Chambre
DCA_22NT02530_20230210
10 février 2023
la demande d'abrogation, en 2018, l'accord préalable et la dernière vérification de majorité dataient de 2001, soit il y plus de dix-sept ans, l'arrêté préfectoral ne réunit donc plus les conditions de
Juge des référés
ORCA_25VE00111_20250520
20 mai 2025
Dès lors que l'article 3 de l'accord franco-marocain du 9 octobre 1987 prévoit la délivrance de titres de séjour au titre d'une activité salariée, un ressortissant marocain souhaitant obtenir un titre
Cour Administrative d'Appel de Nantes
DCA_23NT03230_20240315
15 mars 2024
Vu : - le code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile ; - la loi n° 91-647 du 10 juillet 1991 ; - le code de justice administrative.
DCA_22PA00240_20240807
7 août 2024
Par ailleurs, il ressort également des pièces du dossier que, lors des consultations sur le projet d'arrêté, la FED avait indiqué ne pas être concernée par la réglementation envisagée.
Cour administrative d'appel de Bordeaux
ORCA_23BX02235_20231117
17 novembre 2023
Le 21 mars 2023, il a présenté une demande de titre de séjour en qualité de salarié.
ORCA_25VE00637_20250916
16 septembre 2025
temps plein, ainsi qu'un avis favorable de la plateforme de la main d'œuvre étrangère, son insertion professionnelle était encore récente à la date de l'arrêté contesté.
7ème chambre - formation à 3
DCA_22LY03659_20240201
1 février 2024
A d'une formation depuis plus de six mois ne pouvait être qualifié de sérieux, et qu'ayant vécu pendant seize ans dans son pays d'origine, il n'y serait pas isolé.
2ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX04279_20231221
21 décembre 2023
du 30 juin 1995, plus favorables aux retraités, aux affiliés de la caisse qui avaient cotisé pour constituer les réserves, et avaient pris leur retraite depuis 1984 ; - en outre, les pilotes d'Air
DCA_21BX04280_20231221
DCA_21BX04281_20231221
4ème chambre (formation à 3)
DCA_25BX02116_20260113
13 janvier 2026
son contrat à durée déterminée auprès de la banque Neuflize OBC lui a été délivré, plus de deux ans et trois mois après sa demande, et plus d'une année et trois mois après l'injonction du tribunal de
2ème chambre - formation à 3
DCA_22LY03148_20230511
11 mai 2023
du 9 décembre 2021 ; 3°) d'enjoindre à la préfète de la Loire de réexaminer sa situation et de lui délivrer un titre de séjour portant la mention " vie privée et familiale " ou " salarié " dans un délai
DCA_24NC01867_20251204
4 décembre 2025
l’instruction est toujours en cours pour l’autre ; - elle doit bénéficier des dispositions plus favorables de l’article L. 8253-1 du code du travail dans sa rédaction issue de l’article 34 de la loi
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_22NC00689_20220616
16 juin 2022
sous le statut de salarié.
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA00442_20231205
5 décembre 2023
Le 29 novembre 2021, il a sollicité la délivrance d'un titre de séjour portant la mention " salarié ".
4ème chambre
DCA_22TL00385_20230323
23 mars 2023
de mettre à la charge de l'Etat le versement à son conseil de la somme de 1 800 euros sur le fondement des dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative et de l'article 37 de la loi
3ème chambre
DCA_22TL21034_20231219
19 décembre 2023
Il est constant que l'association Raison de plus " compte entre onze et quarante-neuf salariés et il ne ressort pas des pièces du dossier qu'il existerait, au sein de cette association, des dispositions
DCA_24PA02060_20241119
19 novembre 2024
que les premiers juges n'ont pas répondu au moyen selon lequel il est plus favorable pour un salarié de l'OPH de voir sa situation examinée par des représentants de l'établissement qui l'emploie ainsi
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