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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
soc
ECLI:FR:CCASS:2013:SO01802
31 octobre 2013
suffisamment graves ; que le salarié qui invoque l'existence d'un harcèlement moral doit établir la réalité de faits laissant présumer un tel harcèlement ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a constaté que
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10390
28 mars 2018
inopérants et sans rechercher si les faits reprochés à l'employeur au titre du remboursement des frais professionnels constituaient un manquement suffisamment grave de la société Ufifrance Patrimoine
cr
ECLI:FR:CCASS:2018:CR02561
14 novembre 2018
____________________ AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS _________________________ LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE CRIMINELLE, en son audience publique tenue au Palais de Justice à PARIS, a rendu l'arrêt suivant
civ3
ECLI:FR:CCASS:2015:C300050
20 janvier 2015
Se pose en revanche la question de leur degré de gravité et plus précisément du point de savoir dans quelle mesure ils portent atteinte à la solidité de l'ouvrage ou le rendent impropre à sa destination
comm
ECLI:FR:CCASS:2020:CO00251
24 juin 2020
Il découle de ce choix que, aux paragraphes 395 et suivants du présent arrêt, le coefficient multiplicateur a été fixé en fonction de la durée du grief n° 1, alors même que c'est le grief n° 2 qui présentait
ECLI:FR:CCASS:2022:SO01060
28 septembre 2022
Si les manquements sont établis et présentent un degré de gravité suffisant, la résiliation est alors prononcée aux torts de l'employeur et produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse
ECLI:FR:CCASS:2020:C310424
5 novembre 2020
Y... ont été rejetées à défaut d'élément caractérisant un manquement du Bet à ses obligations ; que sur l'appel de cette ordonnance, seule la question de la mise hors de cause de la Maaf a été renvoyée
civ2
ECLI:FR:CCASS:2010:C201330
1 juillet 2010
LA COUR DE CASSATION, DEUXIÈME CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. et Mme X...
ECLI:FR:CCASS:2020:CO00418
9 septembre 2020
, la cour d'appel s'est contentée de relever que le procès-verbal dressé à cette occasion comportait les mentions suivantes : « - le signifié ne demeure plus à l'adresse indiquée, - son nom ne figure ni
ECLI:FR:CCASS:2018:CR01440
27 juin 2018
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00086
14 janvier 2016
Que, les attestations non conformes, ne présentent pas des garanties suffisantes.
ECLI:FR:CCASS:2017:SO02501
30 novembre 2017
la preuve de la faute grave qu'il a invoquée.
écision, décerné mandat d'arrêt bc/Dominique A
6137257bcd5801467741e244
14 décembre 1992
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE CRIMINELLE, en son audience publique tenue au Palais de Justice, à PARIS, le quatorze décembre mil neuf cent quatre vingt douze, a rendu l'arrêt suivant : Sur le rapport
civ1
ECLI:FR:CCASS:2016:C100682
15 juin 2016
Pression artérielle 160/105 mmHg, monitorage CU peu marquées, TV en travail col 4cm, présentation céphalique, poche des eaux intacte.
ECLI:FR:CCASS:2022:CR00230
22 février 2022
constituant une faute caractérisée exposant autrui à un risque d'une particulière gravité que M.
ECLI:FR:CCASS:2009:CO00268
24 mars 2009
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE COMMERCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Statuant tant sur le pourvoi principal formé par la société Fabrication chimique du Hainaut que sur le pourvoi incident relevé
61372610cd58014677422ad1
7 juin 2000
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE CRIMINELLE, en son audience publique tenue au Palais de Justice à PARIS, le sept juin deux mille, a rendu l'arrêt suivant : Sur le rapport
ECLI:FR:CCASS:2021:C310180
1 avril 2021
Que seules les dispositions des articles 1792 et suivants du Code civil sur le droit dérogatoire de construction d'ouvrage seront maintenues en discussion des moyens et prétentions de M. et Mme P.
ECLI:FR:CCASS:2010:CO00429
7 avril 2010
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE COMMERCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Donne acte à la société Carrefour France (Carrefour) de son désistement partiel à l'encontre des sociétés Lego, Maxi Toys France
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10862
18 septembre 2019
de l'employeur sont actuels et présentent un degré de gravité suffisante pour empêcher la poursuite du contrat de travail.
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