En effet, il est produit, d'une part, le courriel du 5 mars 2013 de Monsieur Lucien D..., son supérieur hiérarchique, informant la société BMS qu'il convenait de rapatrier le salarié pour des problèmes

ALORS de même QUE des motifs hypothétiques équivalent à une absence de motifs ; qu'en énonçant que la mention d'un gain de 20 000 € dans un courriel de M.

K... ne pouvait se prévaloir que de 95 trimestres cotisés au titre de son activité dans la fonction publique, la cour d'appel a dénaturé les termes clairs et précis du formulaire de liaison inter-régime

S... était variable ; qu'il résulte également des pièces versées aux débats, en particulier des échanges de courriels entre Mme S..., son épouse et Mme W... que le salarié, qui était logé au sein de la

d'objectifs commerciaux de marge et de chiffre d'affaires, le renseignement des informations "campagne d'appréciation de la performance des associés", sollicités "au nom de notre collectivité", des courriels

de l'article 3 de la loi du 10 juillet 1965, présumé être un droit accessoire aux parties communes que dans le silence ou la contradiction des titres ; qu'en l'espèce le règlement de copropriété a clairement

de 7 500 euros, les juges du fond ont affirmé que pendant la période des premiers six mois, la société s'était engagée sur une globalité de 5 500,00 ; qu'en statuant ainsi, alors qu'il résultait clairement

), 06 octobre 2009 (courriel) et par le biais de son conseil, le 26 octobre 2009 ; qu'elle souhaitait avoir des réponses précises à son questionnement quant à l'exécution de son contrat de travail et aux

U... dans son courriel du 08 octobre 2012 adressé à Mme E...

La génération Aubry, je vais trouver quelqu'un qui va faire 9h 19h sans me faire c… » ; que de même, un courriel de M.

n'était pas adressé à la gérante de la société HVRF Invest, et qu'il ne pouvait se déduire des termes utilisés une volonté claire de souscrire à l'augmentation de capital, notamment par compensation,

Vous avez clairement dit que ce n'était pas à la société ESPACENET de payer mais à la société GUYANET, il était tout à fait normal que je réclame ce qui m'est dû à la société GUYANET, vous m'avez obligée

libre choix du mode selon lequel les administrateurs devaient être informés de la réunion du conseil ; que Madame [Y], membre du conseil d'administration de GDH et de ALI adressait le 12 mai 2016 un courriel

[X] [N], a été informé de cette non-conformité le 7 septembre 2016 par courriel émis à 11h20 par un salarié de la Sade ; - que, ce 7 septembre 2016, à 11h37 M. [X] [N] a adressé un courriel à M.

du 27 novembre 2008 en réponse au courriel de Monsieur Anthony X... du même jour, qui se plaignait de n'avoir pas été invité à un meeting en Suisse, en écrivant " j'aurais aimé que tu viennes, ainsi que

Bordeaux et de ce fait n'aurait pas participé à la deuxième journée de réunion ; qu'aucun élément produit par l'employeur ne permet de retenir que de cette réunion seraient ressorties des décisions claires

Un courriel agressif du 6 avril 2011 de [Y] [X] à l'égard d'[T] [W], produit aux débats, montre déjà une tension existante entre les deux salariées.

Robert Z..., signataire de la lettre de licenciement, il ne résulte pas des pièces du dossier que des instructions claires et précises aient été données à M.