;si vous ne voulez plus travailler avec moi je pense que cela ne sert à rien de détruire la relation que nous avons construit jusqu'à ce jour, il suffit d'un peu de courage pour le dire clairement

pour fraude au droit de reprise, que ce courriel s'analysait, non pas en un congé, mais en une simple offre de rupture amiable du bail, la cour d'appel a dénaturé ce document et violé ainsi l'article

En effet, le courriel en date du 20 septembre 2017 de la société Interima ne fait état d'aucune promesse d'embauche claire et non équivoque conditionnée par la remise des certificats de soudure et le courriel

et expresse, ce qui n'est pas le cas en l'espèce, selon les termes du courriel de M.

2006, Monsieur X... a alerté son supérieur hiérarchique sur la démotivation des équipes de son secteur, du fait du manque de moyens ; que le second courriel (26 mars 2007) dont il se prévaut est une demande

Par ailleurs, il ressort des courriels échangés et tout spécialement d'un courriel rédigé par Y..., à l'intention de M.

Au contraire, il signifie dans un courriel du 1er octobre 2015 à l'association, que la prolongation de l'accueil du jeune Yamine Z... est subordonnée à la poursuite par celui-ci de sa formation et de son

qu'il était soumis au forfait jours n'établissait pas que celui-ci avait, de façon claire et non équivoque et en toute connaissance de cause, donné son accord au forfait jours, la cour d'appel a violé

B... qui, en réponse au courriel du 17 novembre précédent de Mme X...

[H] admet lui-même dans sa lettre du 27.08.2014 que l'horaire qui lui est applicable chaque semaine est de 39 heures, ce qui correspond aux dispositions contractuelles et conventionnelles qui sont claires

L'employeur précisait dans un courriel du 30 octobre 2006 que "le salaire de référence incluait également d'autres éléments qui venaient, à tort, gonfler artificiellement la base de calcul : ces éléments

B... et le fait pour les entités Bourbon de ne pas avoir indiqué une durée de mission et un motif de recours conformes au courriel du 18 septembre 2009 ; mais qu'à l'exception du mail du 18 septembre 2009

[D] qui avait assisté le salarié lors de son entretien d'évolution du 14 avril 2017 était sérieusement contredite par le courriel du 18 avril 2017 rédigé par M.

cette colle entre le début du contrat et la date d'apparition des premières difficultés ; en second lieu, qu'en informant Dyad de dysfonctionnements affectant des produits expédiés en Suède dans un courriel

société Décibel Informatique ; que dans ce contexte, un certain nombre de dysfonctionnements se sont révélés, dont la multiplicité, la répétition ou la persistance sont établies, au regard tant du courriel

R... et S... à ce propos et qu'il n'y avait donc eu, de la part de la société [...] , aucune mise en concurrence claire et loyale de la société [...] avec la société Roban's ; qu'en écartant toute faute

départ du risque fiscal et de ce que son investissement était à fonds perdus" ; qu'en statuant de la sorte, par des motifs impropres à établir que les informations fournies aux investisseurs faisaient clairement

W... le 4 novembre 2015, mentionnant les frais de parking jusqu'au 30 novembre 2015 », la cour d'appel, qui a dénaturé les termes clairs et précis de la pièce sur laquelle elle s'est fondée, a violé l'article