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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00134
2 février 2022
collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011 ; 3°/ que si en application de l'article 7.2 de la convention collective nationale des entreprises de propreté
comm
ECLI:FR:CCASS:2011:CO00488
17 mai 2011
juges du second degré ont encore cru devoir faire état d'une ordonnance du président du tribunal de commerce de Grasse en date du 22 avril 2009 nommant M.
ECLI:FR:CCASS:2013:SO02159
18 décembre 2013
Sur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué, (Lyon, 18 octobre 2011), que la société ALJM Ser'vet a engagé Mme X... le 15 décembre 1999 et qu'elle a mis en oeuvre un licenciement collectif
ECLI:FR:CCASS:2010:SO00801
14 avril 2010
constaté l'applicabilité de la convention collective Syntec et de l'avoir condamnée à payer au salarié une somme à titre de dommages-intérêts, alors, selon le moyen : 1°/ que la convention collective
613721c8cd580146773f7436
9 juillet 1992
Lesec, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le second moyen : Vu l'article 8 de la convention collective nationale des entreprises du négoce et de distribution de combustibles
ECLI:FR:CCASS:2010:SO00793
constaté l'applicabilité de la convention collective Syntec et de l'avoir condamnée à payer au salarié une somme à titre de dommages-intérêts, alors, selon le moyen : 1° / que la convention collective
ECLI:FR:CCASS:2024:SO01273
11 décembre 2024
incombe, en vertu des stipulations de l'article 2.3.1 de l'avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel annexé à la convention collective nationale des entreprises
ECLI:FR:CCASS:2025:SO00416
29 avril 2025
La relation de travail est régie par la convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959. 5.
61372293cd580146773fea69
21 novembre 1995
collective nationale des commerces de gros ; que le salarié n'ayant pas repris son travail, l'employeur lui a notifié son licenciement en application de la disposition précitée de la convention collective
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00071
11 janvier 2012
collective nationale du commerce de gros ; Mais attendu qu'ayant rappelé la définition conventionnelle des fonctions des niveaux IV et V, constaté, abstraction faite des motifs surabondants justement
ECLI:FR:CCASS:2009:SO02080
27 octobre 2009
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Vu l'article L. 2254-1 du code du travail, ensemble l'article 5.4 de l'annexe IV à la convention collective
ECLI:FR:CCASS:2014:SO01082
28 mai 2014
sa décision de base légale au regard de l'article 3 de l'avenant du 2 mai 2005 et 2 de l'avenant du 25 octobre 2005 à la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00875
7 juin 2018
de reclassement : aux termes de l'article 19 de la convention collective de l'imprimerie de labeur : « Lorsque le reclassement dans l'entreprise n'aura pas été possible dans les conditions prévues aux
61372317cd58014677405466
7 juillet 1998
nationale du commerce et de la réparation automobile sous l'empire de laquelle il se serait trouvé s'il avait accepté sa mutation à la société Commerciale Citroën et non de la position III (coefficient
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00801
13 avril 2016
[O] [G], a bien été fait en application des règles déterminées par la convention collective nationale de branche et l'accord d'entreprise, étant précisé que ces textes étant antérieurs à la loi du 4 mai
ECLI:FR:CCASS:2009:SO01383
17 juin 2009
collective nationale des entreprises de commission, de courtage et de commerce intra-communautaire et d'importation-exportation de France métropolitaine, 2 de l'annexe 4 du 29 mai 1970, 1382 et suivants
ECLI:FR:CCASS:2010:SO01875
5 octobre 2010
X..., Y... et Z..., salariés de la société Saincry, ont saisi la juridiction prud'homale de demandes d'indemnités de repas, en application de la convention collective nationale des ouvriers des travaux
ECLI:FR:CCASS:2010:SO00791
ECLI:FR:CCASS:2020:SO11059
25 novembre 2020
' « un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou à défaut une convention ou un accord de branche peut définir les modalités d'aménagement du temps de travail et organiser la répartition de la
pl
ECLI:FR:CCASS:2008:PL00570
24 octobre 2008
CFDT a demandé la condamnation de l'employeur à en faire application dans l'entreprise ; Attendu que pour rejeter la demande, l'arrêt retient qu'en cas de concours de conventions collectives, les avantages
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