CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
civ1
ECLI:FR:CCASS:2021:C100100
27 janvier 2021
335, 336, 341-1, 348-1 et 352 du code civil et 31, 66 et 329 du code de procédure civile ; 2°) ALORS, en toute hypothèse, QU'une reconnaissance contestée sur le fondement de l'article 352 du code civil
soc
ECLI:FR:CCASS:2014:SO01004
21 mai 2014
1998 du code civil, L227-6 du code du commerce et L. 1221-1 du code du travail ; 2./ ALORS EN OUTRE QUE le directeur général d'une société mère qui informe le salarié d'une filiale du secteur dont il
comm
ECLI:FR:CCASS:2022:CO00047
19 janvier 2022
En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce moyen qui n'est manifestement pas de nature à entraîner
ECLI:FR:CCASS:2022:CO00658
9 novembre 2022
En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner
ECLI:FR:CCASS:2019:SO11024
9 octobre 2019
La loi Rebsamen a entendu redistribuer et rationaliser l'articulation entre le CCE et les comités d'établissements en disposant aux termes de l'article L.2327-2 du code du travail que le CCE exerce les
civ3
ECLI:FR:CCASS:2011:C300648
31 mai 2011
X... aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande de la société du Leman et de M.
ECLI:FR:CCASS:2009:SO01890
23 septembre 2009
L. 3141 29 (ancien article L. 223 15) du code du travail ; qu'en statuant de la sorte, sans rechercher si, comme elle le soutenait, le contrat de travail de Mme X... ne prévoyait pas le paiement d'une
ECLI:FR:CCASS:2017:SO01068
15 juin 2017
L. 1226-2 du code du travail ; ALORS 3°) QUE en s'abstenant de rechercher, comme elle y était invitée (conclusions de monsieur X..., p. 18), si les propositions de reclassement faites par la société
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01690
22 octobre 2015
et de responsabilité, de sa liberté d'organisation, il convient de constater que le salarié remplit les conditions posées par l'article L 3111-2 du code du travail pour avoir la qualité de cadre dirigeant
ECLI:FR:CCASS:2014:CO00628
24 juin 2014
1147 du code civil, ensemble l'article L. 533-4 du code monétaire et financier ; 2°/ que quelles que soient ses relations contractuelles avec le client, le gestionnaire de portefeuille de valeurs mobilières
ECLI:FR:CCASS:2013:SO00605
27 mars 2013
Il est donc valable en application des articles L2232-1 et suivants du Code du travail dans leur rédaction applicable à la cause.
ECLI:FR:CCASS:2018:CO00487
30 mai 2018
de l'article L235-9 du code de commerce ; qu'ils contestent toute fraude dans cette opération et soulignent en tout état de cause que les fondateurs n'établissent pas avoir été dans l'impossibilité d'agir
ECLI:FR:CCASS:2016:SO02052
9 novembre 2016
celles des délégués du personnel, le tribunal a privé sa décision de base légale au regard des articles L221-1-5° du code de la sécurité sociale, L1221-1, L 2314-1, L 2314-15, L 2314-16, L 2314-23, L
civ2
ECLI:FR:CCASS:2016:C201179
7 juillet 2016
expressément référence à un contrôle inopiné dans le cadre de la recherche des infractions aux interdictions de travail dissimulé mentionnées aux articles L. 8221-1 et L. 8221-2 du code du travail sans
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01412
23 septembre 2015
1134 du Code civil.
ECLI:FR:CCASS:2022:CO00163
9 mars 2022
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01300
19 septembre 2018
L. 2143-17, L. 2513-3 et L. 2325-7 du code du travail ; 2.
ECLI:FR:CCASS:2018:CO00897
14 novembre 2018
2 du code civil, ensemble les articles 92 de la loi n° 2004-1485 du 30 décembre 2004, 265 B § 3 du code des douanes et 4 de l'arrêté du 21 avril 2005 ; 2°/ que l'article 265 B § 3 du code des douanes
ECLI:FR:CCASS:2018:SO10976
12 septembre 2018
700 euros (700 euros en première instance et 2 000 euros en cause d'appel) au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; AUX MOTIFS QUE « Sur le licenciement Aux termes de l'article L.1233-3
ECLI:FR:CCASS:2016:SO10286
23 mars 2016
AUX MOTIFS QUE l'article L1152-1 du code du travail définit le harcèlement moral comme des agissements répétés ayant pour objet, ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié, susceptible
Page 5 sur 7
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.