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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01425
13 juillet 2016
T... était suivi pour dépression nerveuse », ce qui équivalait à la constatation d'un procédé de pression, voire d'intimidation ou d'extorsion, utilisé par l'employeur pour pousser le salarié à renoncer
cr
6079a8799ba5988459c4d668
3 décembre 2003
la justice et constituent des règles d'ordre public, impose au juge d'instruction d'attendre les réquisitions du procureur de la République communiquées après expiration du délai de 20 jours ou, en l'absence
civ1
ECLI:FR:CCASS:2020:C110196
13 mai 2020
En l'espèce, aucun acte de partage des biens n'a été signé par les parties et il n'est démontré l'existence d'aucun partage partiel ou provisionnel.
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01986
26 novembre 2015
qu'en retenant néanmoins qu'aucun élément n'est produit aux débats sur la situation du groupe d'entreprises auquel la société FH Orthopedics appartient, sans avoir invité les parties à s'expliquer sur l'absence
ECLI:FR:CCASS:2023:SO02221
20 décembre 2023
Aux termes de ce texte, en l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des garanties d'évolution de la rémunération des salariés mentionnés aux 1° à 7° de l'article L. 2411-1 et
ECLI:FR:CCASS:2023:SO02220
ECLI:FR:CCASS:2016:CR05307
23 novembre 2016
[M] avait réalisé en 2009 des travaux hors marché à hauteur de 80 000 euros avec cette précision que Mme [S] [D], la gérante, avait été de 2007 à 2010 l'assistante de M.
ECLI:FR:CCASS:2019:CR00915
4 juin 2019
-22 du code du travail, d'autant plus que l'employeur n'a pas vocation à intervenir dans les élections syndicales ; que s'agissant par ailleurs du local confidentiel dont Mme N... aurait demandé l'attribution
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00900
11 mai 2016
contrat de travail pour quelque cause que ce soit le litige doit être porté devant cette commission, l'intervention de celle-ci constituant une garantie de fond pour le salarié, que l'employeur s'est abstenu
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00923
23 mai 2017
preuve et de fait produits devant elle dont elle a, sans méconnaître les règles spécifiques de preuve et exerçant les pouvoirs qu'elle tient de l'article L. 1154-1 du code du travail, déduit tant l'absence
ECLI:FR:CCASS:2013:SO01723
23 octobre 2013
18 du statut du personnel sédentaire de la compagnie générale maritime et de la Société nationale maritime Corse-Méditerranée ; Mais attendu qu'ayant retenu que la demande des salariés avait, en l'absence
ECLI:FR:CCASS:2016:C101142
19 octobre 2016
L..., lequel a sollicité le partage de l'indivision ; qu'un jugement, devenu irrévocable sur ce point, a ordonné le partage de l'indivision et constaté l'accord des parties sur l'attribution aux époux
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00220
16 février 2022
a assigné le comité social et économique de l'hypermarché Carrefour [Localité 3] (le CSE) devant le tribunal judiciaire statuant selon la procédure accélérée au fond et lui a demandé de constater l'absence
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00565
11 mai 2022
et sa sécurité causé par l'application d'une convention de forfait sans aucun contrôle du temps de travail et 8 000 euros en réparation du préjudice résultant du harcèlement moral né notamment de l'absence
ECLI:FR:CCASS:2018:SO11340
14 novembre 2018
le domicile était, aux termes de ce document, fixé à La [...], chez son père, n'avait, à cette date, que 20 ans, pour être né le [...] et n'était titulaire que d'un diplôme de soudage, sans autre précision
ECLI:FR:CCASS:2013:C101466
18 décembre 2013
communauté et le contenu des lots ; qu'il n'est donc pas possible de considérer que Denise Y... et Jean X... se sont mis d'accord sur un partage partiel dont le contenu ne peut être défini (les attributions
ECLI:FR:CCASS:2018:SO11292
24 octobre 2018
Que cette nomination à un poste de responsable de secteur s'accompagne de l'attribution d'une commission de 4% sur la marge brute réalisée par les commerciaux de chaque agence.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO11249
17 octobre 2018
en 2010 au salarié et un état des absences de M.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00201
7 février 2018
supposer l'existence d'un harcèlement ; qu'en l'espèce, la cour d'appel a constaté que la procédure de rupture conventionnelle n'avait pas été respectée, que la salariée s'était vue restreindre ses attributions
ECLI:FR:CCASS:2017:SO00560
22 mars 2017
Par ailleurs, si l'employeur justifie de l'attribution en 2009 à Monsieur [D], du coefficient 3, en raison des fonctions de tutorat exercées, la cour n'est pas en mesure de vérifier, faute
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