Z... a été embauché par la société Cred à partir du 12.03.2009 et par la société Media Weaver à compter du 16.02.2009, soit à la même période, alors qu'en réalité il avait bénéficié d'un contrat à durée

déterminée successifs, puis, à compter du 1er septembre 2007, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée à temps partiel ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir la requalification

En ce que l'arrêt infirmatif attaqué dit que le contrat de travail de Mme X... est un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel et en conséquence déboute Mme X... de l'intégralité de ses

(Var), a embauché Mme Claude X..., alors au chômage depuis une longue durée, en qualité d'employée de vie scolaire affectée à des tâches d'assistante administrative aux directeurs d'école, aux termes de

(Var), a embauché Mme Brigitte X..., alors au chômage depuis une longue durée, en qualité d'employée de vie scolaire affectée à des tâches d'assistante administrative aux directeurs d'école et d'aide à

est à temps complet et qu'il incombe à l'employeur qui conteste cette présomption de rapporter la preuve, d'une part, qu'il s'agissait d'un emploi à temps partiel, d'autre part, que le salarié n'était

salarié ont eu pour effet de porter la durée hebdomadaire du travail de celui-ci, employé à temps partiel, au niveau de la durée légale ou de la durée fixée conventionnellement, son contrat à temps partiel

de requalification de contrats à durée déterminée successifs, à temps partiel ou à temps complet, en contrat à durée indéterminée, le salarié ne peut obtenir de rappel de salaire pour les périodes interstitielles

déterminée successifs, à temps partiel ou à temps complet, en contrat à durée indéterminée, le salarié ne peut obtenir de rappel de salaire pour les périodes intersticielles qu'à la condition de prouver

, il s'agit de remplacement d'employés absents ou pour accroissement d'activité motivée ; qu'à compter de 2001 les contrats, comme la facturation sont adressés à la Société qui utilise l'employé, soit

déterminée successifs d'usage à temps partiel en un contrat à durée indéterminée à temps complet et de demandes relatives à la rupture de ce contrat de travail ; que la société, d'abord placée en redressement

nouveaux engagements, le salarié a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de requalification des contrats à durée déterminée successifs d'usage à temps partiel en un contrat à durée indéterminée

à durée indéterminée.

indéterminée à temps partiel du 4 mai 2010 en contrat à durée indéterminée à temps plein et condamné l'employeur à payer au salarié une somme à titre de rappel de salaire entre le 4 mai 2010 et le 17

contrat à temps plein :Attendu qu'il résulte de l'article L3123-14 du Code du travail que le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit qui mentionne notamment, la durée hebdomadaire

de travail à temps partiel à durée indéterminée à compter du 1er juin 1995 ; Sur le moyen unique du pourvoi principal de la salariée : Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement

pour l'avantage nourriture ; AUX MOTIFS PROPRES QUE Mme [J] déclare qu'elle a été embauchée par la société Les Bonnes Tables comme employée de restauration, par contrat de travail à temps partiel le

Il s'ensuit que MME K... était recevable à solliciter : - la requalification de la relation contractuelle en contrat à durée indéterminée et à temps complet jusqu'au 18 juin 2013, la loi du 17 juin 2008

à durée indéterminée ; Attendu que le GIE Pari mutuel hippodrome fait grief à l'arrêt attaqué (Paris, 7 février 2000) d'avoir requalifié les contrats de travail à durée déterminée de ces salariés en

indéterminée à temps complet des contrats à durée déterminée dont elle avait bénéficié entre 1996 et 2006, Z...