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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4ème et 1ère chambres réunies
ECLI:FR:CECHR:2023:435896.20230721
21 juillet 2023
L. 1233-24-4 du code du travail, d'apprécier, conformément aux dispositions de l'article L. 1233-57-3 du même code, " () le respect par le plan de sauvegarde de l'emploi des articles L. 1233-61 à L. 1233
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ECLI:FR:CECHR:2022:437767.20220620
20 juin 2022
L. 1233-4 du code du travail. 6.
ECLI:FR:CECHR:2022:438136.20220302
2 mars 2022
De deuxième part, aux termes de l'article L. 1233-61 du code du travail : " Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une
4ème - 5ème chambres réunies
CETAT:CETATEXT000032800934
29 juin 2016
Considérant, en premier lieu, qu'aux termes de l'article L. 1233-61 du code du travail : " Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés
1ère et 4ème chambres réunies
ECLI:FR:CECHR:2024:473640.20241218
18 décembre 2024
L'article L. 1237-1-1 du code du travail, issu de l'article 4 de la loi du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, dispose que
ECLI:FR:CECHR:2024:465582.20240403
3 avril 2024
Enfin, aux termes de l'article L. 1233-57-2 du code du travail : " L'autorité administrative valide l'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 dès lors qu'elle s'est assurée de : / 1° Sa conformité
ECLI:FR:CECHR:2023:446492.20230321
21 mars 2023
Aux termes de l'article L. 1237-8 du code du travail : " L'accord collectif mentionné à l'article L. 1237-19, le contenu de l'accord portant rupture conventionnelle collective, et la régularité de la procédure
ECLI:FR:CECHR:2025:489577.20250516
16 mai 2025
De première part, il résulte des dispositions combinées du II de l'article L. 1233-58 et des articles L. 1233-24-4, L. 1233-57-3, L. 1233-57- 4 et R. 1233-3-4 du code du travail qu'en cas de liquidation
ECLI:FR:CECHR:2023:467283.20231219
19 décembre 2023
L'article L. 1233-28 du même code prévoit qu'il appartient en ce cas à l'employeur de réunir et consulter le comité social et économique. Aux termes de l'article L. 1233-30 de ce code : " I.
4ème / 5ème SSR
CETAT:CETATEXT000030625065
22 mai 2015
Considérant qu'aux termes des dispositions de l'article L. 2323-15 du code du travail : " Le comité d'entreprise est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des effectifs.
4ème chambre
CETAT:CETATEXT000037802656
12 décembre 2018
Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de M.
CETAT:CETATEXT000037802657
B... la somme de 2 500 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
CETAT:CETATEXT000037802658
A... la somme de 2 500 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
CETAT:CETATEXT000037802659
D... la somme de 2 500 euros au titre de l'article L. 761-1 du code de justice administrative.
CETAT:CETATEXT000037802660
CETAT:CETATEXT000035163339
10 juillet 2017
Considérant qu'aux termes de l'article L. 1233-5 du code du travail : " Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention ou accord collectif de
ECLI:FR:CECHR:2022:442339.20220412
12 avril 2022
Aux termes de l'article L. 1233-4 du code du travail, dans sa rédaction applicable au litige, issue de la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques : " Le licenciement
ECLI:FR:CECHR:2022:442340.20220412
4ème chambre jugeant seule
ECLI:FR:CECHS:2022:455276.20220530
30 mai 2022
Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de Mme Françoise Tomé, conseillère d'Etat ; - les
ECLI:FR:CECHS:2024:364268.20240301
1 mars 2024
Aux termes des articles L. 321-2 et L. 321-3 du code du travail dans leur rédaction applicable, repris respectivement aux articles L. 1233-28 et L. 1233-30 du même code, l'employeur qui envisage de procéder