A... ne s’est pas présenté à son poste de travail les 14 janvier 2023 et 17 février 2023, après en avoir informé son employeur.

B... n’établit pas davantage avoir spontanément complété son dossier par des éléments actualisés concernant sa situation professionnelle et en tout état de cause, les quelques contrats de mission d’intérim

tenu compte de son état de vulnérabilité au regard de son état de grossesse ; - elle est entachée d’une erreur manifeste d’appréciation de sa situation personnelle.

Le requérant soutient avoir été expulsé de son logement après le confinement lié à la pandémie de Covid-19 et n’avoir ainsi jamais pu être avisé de la réception de l’arrêté attaqué.

B... justifie contribuer à l’entretien et à l’éducation de son enfant. Après avoir relevé que M.

Dans ces conditions, ces charges d'exploitation, dont le caractère effectif n'a pas été remis en cause par l'administration fiscale, ont permis à la société NMF de développer son activité auprès de ses

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dans le parcours ou son renouvellement en présentant les engagements de la personne concernée, les actions prévues dans le cadre du projet d'insertion sociale et professionnelle, leur durée ainsi que

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