Les arrêts de travail ultérieurs, également invoqués par l'intéressé, ne sauraient suffire à remettre en cause l'avis du comité médical du 6 mai 2021, favorable à la prolongation du congé de maladie ordinaire

au 6 novembre 2020, que l'arrêt de travail à compter du 6 novembre 2020 relève de la maladie ordinaire avec rémunération à demi-traitement du 6 janvier 2021 au 27 janvier 2021, à plein traitement du 28

au 6 novembre 2020, que l'arrêt de travail à compter du 6 novembre 2020 relève de la maladie ordinaire avec rémunération à demi-traitement du 6 janvier 2021 au 27 janvier 2021, à plein traitement du 28

au 6 novembre 2020, que l'arrêt de travail à compter du 6 novembre 2020 relève de la maladie ordinaire avec rémunération à demi-traitement du 6 janvier 2021 au 27 janvier 2021, à plein traitement du 28

au 6 novembre 2020, que l'arrêt de travail à compter du 6 novembre 2020 relève de la maladie ordinaire avec rémunération à demi-traitement du 6 janvier 2021 au 27 janvier 2021, à plein traitement du 28

les moyens invoqués par Mme A à l'encontre de l'arrêté du 14 octobre 2022 la plaçant en congé de maladie ordinaire ne sont pas fondés.

Par un arrêté du 13 septembre 2022, elle a été placée en congé maladie ordinaire à titre provisoire à compter du 16 août 2022, prolongé jusqu'au 2 février 2023.

et les arrêts de prolongation.

Toutefois, Mme B n'a jamais repris son service et a adressé à son employeur des certificats médicaux de prolongations successives de son arrêt de travail.

professionnelle, pour la prolongation au-delà du 30 avril 2023 », le centre hospitalier avait décidé de ne pas reconnaître l’imputabilité au service des arrêts de travail afférents à sa maladie professionnelle

D'autre part, si le fonctionnaire est reconnu inapte à reprendre son service, après avis du conseil médical, à l'expiration de ses droits à congé de maladie, l'employeur public doit prononcer son admission

que l'intéressée présente un état de stress post-traumatique ayant pour origine une dépression post-partum avec un Hamilton à 21 et que son état justifie une prolongation de son arrêt de longue maladie

B tendant à la reconnaissance d'une maladie professionnelle, le conseil médical qui s'est réuni le 15 novembre 2022 n'a pas disposé du rapport du médecin du travail, ce dernier ayant été émis le 22

Au cours des présentes instances, par un nouvel arrêté du 14 novembre 2023, la maire de Rennes a modifié l’arrêté du 15 novembre 2022 en précisant notamment que les arrêts de travail de Mme A... du 2 décembre

Mme E..., qui a déclaré une rechute de sa maladie professionnelle, a été placée, de nouveau, en arrêt de travail à compter du 27 décembre 2021 et a demandé un CITIS.

de l'arrêt de travail entre le 10 mai et le 2 novembre 2017 est imputable à l'accident de service survenu le 23 avril 2017.

Par un avis émis le 6 janvier 2023, le conseil médical s’est prononcé favorablement à la prolongation de son congé de maladie ordinaire au-delà de 6 mois, soit du 1er mai 2022 au 29 août 2022, à sa disponibilité

Mme B a ensuite été prolongée en arrêt maladie de manière continue, sans reprendre le service.

Elle soutient que : 1°) s'agissant de l'arrêté du 1er décembre 2020 lui refusant l'octroi d'un congé de longue maladie à compter du 23 septembre 2019 et de l'arrêté du 2 décembre 2020 la plaçant en congé

du 14 mars 1986 relatif à la liste des maladies donnant droit à l’octroi de congés de longue maladie ainsi que, en tout état de cause, 1er et 2 du même arrêté.