CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère Chambre
DTA_2108049_20230919
19 septembre 2023
La décision prononçant une sanction disciplinaire doit être motivée. ". 7.
2ème Chambre
DTA_2001027_20230315
15 mars 2023
Afin de justifier l'application des dispositions citées ci-dessus de l'article 111 du code général des impôts, l'administration relève le caractère peu détaillé de la lettre de licenciement pour faute
6ème chambre
DTA_2509715_20251222
22 décembre 2025
Aux termes, d’autre part, de l’article L. 1233-3 du code du travail : « Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents
URGENCES -JUGE UNIQUE
DTA_2202879_20230118
18 janvier 2023
La contrainte est signifiée au débiteur par acte d'huissier de justice ou par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
6e Section - 3e Chambre
DTA_2117789_20230706
6 juillet 2023
Il soutient que : - à défaut d'avoir formé une demande de communication des motifs de la décision attaquée, le requérant n'est pas fondé à soutenir que celle-ci est insuffisamment motivée ; - le moyen
4ème chambre
DTA_2302881_20240419
19 avril 2024
, de licence professionnelle et de master ; - le code de justice administrative.
DTA_2211120_20240419
3ème Chambre
DTA_2012010_20231031
31 octobre 2023
Par un courrier du 21 septembre 2020, il a été demandé au ministre de l'éducation nationale les motifs de la décision implicite de rejet de la demande du 9 juillet 2020.
DTA_2012011_20231031
DTA_2011975_20231031
Par un courrier du 21 septembre 2020, il a été demandé au ministre de l'éducation nationale les motifs de la décision implicite de rejet de la demande du 9 juillet 2020. M.
DTA_2011976_20231031
3ème chambre
DTA_2201935_20230120
20 janvier 2023
avec les matières du master qui lui est opposée dans la décision du 14 juin 2022 ne peut constituer une motivation pertinente en ce qu'il a obtenu une licence avec la mention assez bien, un Master 1 avec
Chambre 2
DTA_2302269_20251128
28 novembre 2025
, sans préavis ni indemnité de licenciement. / (…) ».
DTA_2204459_20250514
14 mai 2025
Un tel motif s'apprécie au regard des besoins du service ou de considérations tenant à la personne de l'agent.
12eme chambre
DTA_2314952_20240125
25 janvier 2024
A s'est d'abord inscrit, pour l'année universitaire 2021-2022, en première année de licence " Lettres-géographie " et a été ajourné avec une moyenne générale de 6,48 sur 20.
5ème chambre
DTA_2301090_20251208
8 décembre 2025
Un nouvel avis de mise en recouvrement rectificatif, comportant les montants identiques à ceux mentionnés sur le premier avis, lui a été adressé par lettre du 30 janvier 2023.
Tribunal Administratif de Besançon
DTA_2502457_20260122
22 janvier 2026
Mme B... soutient que : - titulaire d’une licence de sciences humaines et sociales mention psychologie à l’issue de l’année universitaire 2023/2024 au sein de l’université de Dijon, aucun de ses vœux
2ème chambre
DTA_2306102_20250205
5 février 2025
Cette décision est motivée par son inaptitude définitive et absolue à l'exercice des fonctions d'aide-soignante et son refus, pour un motif non lié à son état de santé, de reclassement dans un des deux
2e Section - 2e Chambre
DTA_2416677_20250331
31 mars 2025
Par suite, les décisions portant refus de renouvellement de titre de séjour sont suffisamment motivées.
DTA_2300097_20231128
28 novembre 2023
Dans ces conditions, alors qu'il n'existe aucun lien direct entre le vice de procédure retenu et les préjudices allégués, les conclusions indemnitaires présentées par Mme B doivent être rejetées.
Page 14 sur 24
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.