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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème Chambre
DTA_2404003_20260414
14 avril 2026
En ce qui concerne les décisions de licenciement du 29 mai 2024 : 16.
DTA_2404005_20260414
DTA_2404007_20260414
DTA_2404009_20260414
1ère chambre
DTA_2500812_20260217
17 février 2026
Il fait valoir qu’aucun des moyens soulevés par Mme D... n’est fondé.
DTA_2204091_20250429
29 avril 2025
de marque I.BOAT prévue par un contrat de licence conclu entre F feu Batofar (concédant) et la SARL I.BOAT (licencié).
1ère Chambre
DTA_2505162_20260422
22 avril 2026
et sans condition de délai, être modifié ou abrogé (…) ».
7ème Chambre
DTA_2004222_20231117
17 novembre 2023
Si la demande d'autorisation de licenciement repose sur un motif personnel, l'établissement s'entend comme le lieu de travail principal du salarié. (). ". 8. Il ressort des pièces du dossier que M.
DTA_2202282_20251125
25 novembre 2025
Lorsqu'une telle modification est envisagée, la proposition est adressée à l'agent par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. / Cette lettre
3ème Chambre
DTA_2305845_20250327
27 mars 2025
En ce qui concerne la décision portant licenciement : 13.
Tribunal Administratif de MELUN
DTA_2208080_20220912
12 septembre 2022
en 2018 en raison du manque d'enfants à placer, qui maintient également que la motivation n'est pas fondée sur les garanties d'accueil mais sur le défaut d'explications lors de la commission, qu'aucune
7ème chambre
DTA_2411291_20251112
12 novembre 2025
, sans préavis ni indemnité de licenciement. / La décision prononçant une sanction disciplinaire doit être motivée ».
DTA_2200339_20230509
9 mai 2023
Elle fait valoir que les moyens de la requête sont infondés, tant en droit qu'en fait et précise notamment qu'elle n'a aucunement l'intention de dissimuler des documents sur lesquels le président de la
DTA_2200340_20230509
2ème chambre
DTA_2401277_20260415
15 avril 2026
Le 20 février 2024, le président du conseil départemental de l’Yonne lui a notifié son licenciement.
5ème chambre
DTA_2301212_20250319
19 mars 2025
Si la demande d'autorisation de licenciement repose sur un motif personnel, l'établissement s'entend comme le lieu de travail principal du salarié.
DTA_2101898_20240315
15 mars 2024
B de son intention de mettre fin à son détachement au motif tiré de cette perte de confiance. Si M.
4ème chambre
DTA_2107872_20220722
22 juillet 2022
Mme D était inscrite en première année de licence accès santé au cours de l'année universitaire 2020/2021 à l'université Paris-Est Créteil Val-de-Marne.
DTA_2107873_20220722
Mme A était inscrite en première année de licence accès santé au cours de l'année universitaire 2020/2021 à l'université Paris-Est Créteil Val-de-Marne.
8ème chambre
DTA_2208176_20240513
13 mai 2024
En l'espèce, la décision du 25 avril 2022, si elle comporte l'énoncé des considérations de droit sur lesquels elle est fondée, n'indique aucunement les considérations de fait et notamment le motif pour
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