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1 075 résultats pour « discrimination par rapport à un autre salarié »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

4ème chambre

DTA_2104290_20230711

Administratif

11 juillet 2023

11 juillet 2023

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2104293_20230711

Administratif

11 juillet 2023

11 juillet 2023

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2104295_20230711

Administratif

11 juillet 2023

11 juillet 2023

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2104297_20230711

Administratif

11 juillet 2023

11 juillet 2023

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2104298_20230711

Administratif

11 juillet 2023

11 juillet 2023

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2104449_20230711

Administratif

11 juillet 2023

11 juillet 2023

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Toulon

ORTA_2502846_20250807

Administratif

7 août 2025

7 août 2025

Ont été entendus au cours de l'audience publique, qui s'est tenue le 5 août 2025 à 9h30 : - le rapport de M.

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2204610_20250402

Administratif

2 avril 2025

2 avril 2025

de licencier la salariée.

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2404782_20251113

Administratif

13 novembre 2025

13 novembre 2025

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

Chambre 3

DTA_2200490_20240517

Administratif

17 mai 2024

17 mai 2024

Ont été entendus au cours de l'audience publique : - le rapport de Mme Bader-Koza, présidente ; - les conclusions de M.

Source officielle
TA

Chambre 3

DTA_2102232_20240517

Administratif

17 mai 2024

17 mai 2024

Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - la Constitution et son préambule ; - la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales ; - le code de la santé

Source officielle
TA

Chambre 3

DTA_2102239_20240517

Administratif

17 mai 2024

17 mai 2024

Ont été entendus au cours de l'audience publique : - le rapport de Mme Bader-Koza ; - les conclusions de M.

Source officielle
TA

7ème chambre

DTA_2108765_20250408

Administratif

8 avril 2025

8 avril 2025

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2006964_20231205

Administratif

5 décembre 2023

5 décembre 2023

D'autre part, aux termes de l'article L. 2421-3 du code du travail : " La demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement dans lequel le salarié

Source officielle
TA

Juge unique - 2ème chambre

DTA_2400773_20260313

Administratif

13 mars 2026

13 mars 2026

A été entendu au cours de l’audience publique, en présence de Mme Delaborde, greffière, le rapport de Mme Mégret, présidente-rapporteure.

Source officielle
TA

3e Section - 2e Chambre

DTA_2537196_20260316

Administratif

16 mars 2026

16 mars 2026

Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement sur le territoire national des salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des salariés âgés ou présentant

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2310183_20250410

Administratif

10 avril 2025

10 avril 2025

exercé une activité professionnelle à compter du mois d'avril 2022 pour laquelle des démarches ont été entreprises en vue d'obtenir une autorisation de travail.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2100172_20231123

Administratif

23 novembre 2023

23 novembre 2023

Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2304836_20251030

Administratif

30 octobre 2025

30 octobre 2025

l'employeur a, conformément aux dispositions de l'article L. 1226-2 du code du travail, cherché à reclasser le salarié sur d'autres postes appropriés à ses capacités, le cas échéant par la mise en œuvre

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2301462_20250409

Administratif

9 avril 2025

9 avril 2025

Les requêtes n°s 2301462 et 2301920 portent sur une demande d'autorisation de licenciement d'un même salarié protégé et ont fait l'objet d'une instruction commune.

Source officielle

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