refusant l’autorisation de licencier pour motif disciplinaire Mme B...

, du plein emploi et de l’insertion, a refusé d’autoriser le licenciement de Mme B...

D : " () La demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement dans lequel le salarié est employé. () ".

B ayant été licencié le 13 décembre 2017. Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative.

contrôle dont il relève, une atteinte à la légitimité et à la crédibilité de l’inspection du travail à l’égard des autres institutions, et une perte de confiance des usagers du service public de l’inspection

Elle soutient que : - la responsabilité de l'Etat est engagée en raison de l'illégalité de la décision du 10 septembre 2019 de l'inspectrice du travail du Rhône refusant l'autorisation de licencier Mme

, de l'emploi et de l'insertion a rejeté son recours hiérarchique et confirmé la décision de l'inspectrice du travail du 29 avril 2021 refusant d'accorder l'autorisation de licencier M.

refusant l'autorisation du licenciement de M.

Par un courrier du 28 juillet 2023, reçu le 31 juillet suivant, l’association Odyneo a saisi l’inspection du travail d’une demande d’autorisation de licenciement de Mme E... pour un motif disciplinaire

de l'ensemble des travailleurs qu'ils représentent, ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail.

Par courrier du 21 septembre 2022, la société a demandé à l'inspection du travail l'autorisation de procéder à son licenciement pour motif économique.

Par courrier du 21 septembre 2022, la société a demandé à l'inspection du travail l'autorisation de procéder à son licenciement pour motif économique.

Par courrier du 21 septembre 2022, la société a demandé à l'inspection du travail l'autorisation de procéder à son licenciement pour motif économique.

Par courrier du 21 septembre 2022, la société a demandé à l'inspection du travail l'autorisation de procéder à son licenciement pour motif économique.

Par courrier du 21 septembre 2022, la société a demandé à l'inspection du travail l'autorisation de procéder à son licenciement pour motif économique.

des travailleurs qu'ils représentent, ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail.

Le 29 juillet 2021, la société LIDL a sollicité de l'inspection du travail, l'autorisation de procéder au licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement de Mme A.

Elle soutient que : - la responsabilité de l'Etat est engagée en raison de l'illégalité de la décision du 19 septembre 2019 de l'inspectrice du travail refusant l'autorisation de licencier M.

Par courrier du 8 novembre 2019, la société TRANSDEV ICM a sollicité auprès de l'inspecteur du travail l'autorisation de le licencier.

B à un entretien préalable au licenciement. La société Securitas France a, par courrier du 24 septembre 2019, sollicité de l'inspection du travail l'autorisation de licencier M. B pour inaptitude.