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1 003 résultats pour « communication due à l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

4 ème Chambre

DTA_2203425_20230721

Administratif

21 juillet 2023

21 juillet 2023

, le temps effectif de travail que l'agent accomplit par semaine doit correspondre à cette durée et que, s'il vient à être dépassé à l'initiative de la commune, l'intéressé peut prétendre à un complément

Source officielle
TA

5e Section - 4e Chambre

DTA_2226797_20250530

Administratif

30 mai 2025

30 mai 2025

Aux termes de l'article 1343-2 du code civil : " Les intérêts échus, dus au moins pour une année entière, produisent intérêt si le contrat l'a prévu ou si une décision de justice le précise ".

Source officielle
TA

3 ème Chambre

DTA_2202099_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ().

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2300412_20250401

Administratif

1 avril 2025

1 avril 2025

un avertissement, soit prononcer à l'encontre de l'employeur une amende en cas de manquement : 1° Aux dispositions relatives aux durées maximales du travail fixées aux articles L. 3121-18 à L. 3121-25

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2202959_20250527

Administratif

27 mai 2025

27 mai 2025

Par des mémoires complémentaires enregistrés les 19 février et 28 avril 2025, ainsi qu'un mémoire enregistré le 14 mars 2025 et non communiqué, M.

Source officielle
TA

5e Section - 3e Chambre

DTA_2222070_20240313

Administratif

13 mars 2024

13 mars 2024

Mme B A, recrutée en contrat à durée indéterminée au sein de l'Université Sorbonne Nouvelle Paris III en qualité de médecin de prévention à compter du 1er septembre 2015, a, par un courrier du 20 juin

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2107801_20250206

Administratif

6 février 2025

6 février 2025

Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, par référence, soit au montant des salaires des personnes à employer augmentés des cotisations sociales dues par

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2009213_20230704

Administratif

4 juillet 2023

4 juillet 2023

La caisse primaire d'assurance maladie de Côte d'Or, le 23 juin 2023, a communiqué l'état des débours et indiqué ne pas intervenir à l'instance.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2004091_20230629

Administratif

29 juin 2023

29 juin 2023

K B occupe la fonction de directeur export et développement, que Mme E B est directrice marketing et communication et que M.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2100831_20230209

Administratif

9 février 2023

9 février 2023

Le 11 mars 2020, après avoir reçu son bulletin de paye du mois de février sur lequel une retenue sur traitement de 195,40 euros pour " absence non rémunérée ", il a sollicité de son employeur le remboursement

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2100832_20230209

Administratif

9 février 2023

9 février 2023

Les 19 février et 13 mars 2020, après avoir reçu son bulletin de paye du mois de février sur lequel une retenue sur traitement de 330,50 euros pour " absence non rémunérée ", il a sollicité de son employeur

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2401115_20251107

Administratif

7 novembre 2025

7 novembre 2025

depuis le 2 mai 2022 en qualité d’employé polyvalent.

Source officielle
TA

Vice-président CORNELOUP

DTA_2404793_20250606

Administratif

6 juin 2025

6 juin 2025

Vu la procédure suivante : Par une requête et un mémoire, enregistrés les 16 août 2024 et 3 juin 2025 (ce dernier non communiqué), M.

Source officielle
TA

6e Section - 2e Chambre - R.222-13

DTA_2219108_20230310

Administratif

10 mars 2023

10 mars 2023

Par une réponse du même jour la ville de Paris a précisé qu'en l'absence de communication par l'allocataire du motif de sa démission il n'y avait pas lieu de neutraliser les ressources perçues par cette

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2001589_20230221

Administratif

21 février 2023

21 février 2023

Les sommes payées à titre de rémunérations aux salariés, à l'exception de celles correspondant aux prestations de sécurité sociale versées par l'entremise de l'employeur, sont soumises à une taxe égale

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TA

1ère Chambre

DTA_2104593_20250205

Administratif

5 février 2025

5 février 2025

En deuxième lieu, contrairement à ce qui est soutenu, le renouvellement durant neuf années de contrats à durée déterminée ne permet pas de regarder Mme B comme ayant été employée pour une durée indéterminée

Source officielle
TA

7ème chambre

DTA_2202753_20240716

Administratif

16 juillet 2024

16 juillet 2024

Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, par référence, soit au montant des salaires des personnes à employer augmentés des cotisations sociales dues par

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2402303_20251218

Administratif

18 décembre 2025

18 décembre 2025

le 24 mars 2023 au greffe de la cour administrative d’appel de Nantes ; - l’administration a commis une faute en ne respectant pas les règles relatives à la quotité saisissable ; - la carence de l’employeur

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_1902233_20220721

Administratif

21 juillet 2022

21 juillet 2022

B a connu des complications dues à la mise en décubitus ventral et aux cathéters artériels, qui peuvent expliquer la survenue d'un syndrome du canal carpien bilatéral.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2005326_20220713

Administratif

13 juillet 2022

13 juillet 2022

d'Amnéville a refusé de procéder à la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée ; 2°) d'enjoindre à la commune d'Amnéville, d'une part, de requalifier son contrat en contrat à

Source officielle

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