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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
4 ème Chambre
DTA_2203425_20230721
21 juillet 2023
, le temps effectif de travail que l'agent accomplit par semaine doit correspondre à cette durée et que, s'il vient à être dépassé à l'initiative de la commune, l'intéressé peut prétendre à un complément
5e Section - 4e Chambre
DTA_2226797_20250530
30 mai 2025
Aux termes de l'article 1343-2 du code civil : " Les intérêts échus, dus au moins pour une année entière, produisent intérêt si le contrat l'a prévu ou si une décision de justice le précise ".
3 ème Chambre
DTA_2202099_20250703
3 juillet 2025
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ().
1ère Chambre
DTA_2300412_20250401
1 avril 2025
un avertissement, soit prononcer à l'encontre de l'employeur une amende en cas de manquement : 1° Aux dispositions relatives aux durées maximales du travail fixées aux articles L. 3121-18 à L. 3121-25
5ème chambre
DTA_2202959_20250527
27 mai 2025
Par des mémoires complémentaires enregistrés les 19 février et 28 avril 2025, ainsi qu'un mémoire enregistré le 14 mars 2025 et non communiqué, M.
5e Section - 3e Chambre
DTA_2222070_20240313
13 mars 2024
Mme B A, recrutée en contrat à durée indéterminée au sein de l'Université Sorbonne Nouvelle Paris III en qualité de médecin de prévention à compter du 1er septembre 2015, a, par un courrier du 20 juin
6ème chambre
DTA_2107801_20250206
6 février 2025
Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, par référence, soit au montant des salaires des personnes à employer augmentés des cotisations sociales dues par
1ère chambre
DTA_2009213_20230704
4 juillet 2023
La caisse primaire d'assurance maladie de Côte d'Or, le 23 juin 2023, a communiqué l'état des débours et indiqué ne pas intervenir à l'instance.
DTA_2004091_20230629
29 juin 2023
K B occupe la fonction de directeur export et développement, que Mme E B est directrice marketing et communication et que M.
6ème Chambre
DTA_2100831_20230209
9 février 2023
Le 11 mars 2020, après avoir reçu son bulletin de paye du mois de février sur lequel une retenue sur traitement de 195,40 euros pour " absence non rémunérée ", il a sollicité de son employeur le remboursement
DTA_2100832_20230209
Les 19 février et 13 mars 2020, après avoir reçu son bulletin de paye du mois de février sur lequel une retenue sur traitement de 330,50 euros pour " absence non rémunérée ", il a sollicité de son employeur
3ème chambre
DTA_2401115_20251107
7 novembre 2025
depuis le 2 mai 2022 en qualité d’employé polyvalent.
Vice-président CORNELOUP
DTA_2404793_20250606
6 juin 2025
Vu la procédure suivante : Par une requête et un mémoire, enregistrés les 16 août 2024 et 3 juin 2025 (ce dernier non communiqué), M.
6e Section - 2e Chambre - R.222-13
DTA_2219108_20230310
10 mars 2023
Par une réponse du même jour la ville de Paris a précisé qu'en l'absence de communication par l'allocataire du motif de sa démission il n'y avait pas lieu de neutraliser les ressources perçues par cette
DTA_2001589_20230221
21 février 2023
Les sommes payées à titre de rémunérations aux salariés, à l'exception de celles correspondant aux prestations de sécurité sociale versées par l'entremise de l'employeur, sont soumises à une taxe égale
DTA_2104593_20250205
5 février 2025
En deuxième lieu, contrairement à ce qui est soutenu, le renouvellement durant neuf années de contrats à durée déterminée ne permet pas de regarder Mme B comme ayant été employée pour une durée indéterminée
7ème chambre
DTA_2202753_20240716
16 juillet 2024
DTA_2402303_20251218
18 décembre 2025
le 24 mars 2023 au greffe de la cour administrative d’appel de Nantes ; - l’administration a commis une faute en ne respectant pas les règles relatives à la quotité saisissable ; - la carence de l’employeur
2ème Chambre
DTA_1902233_20220721
21 juillet 2022
B a connu des complications dues à la mise en décubitus ventral et aux cathéters artériels, qui peuvent expliquer la survenue d'un syndrome du canal carpien bilatéral.
DTA_2005326_20220713
13 juillet 2022
d'Amnéville a refusé de procéder à la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée ; 2°) d'enjoindre à la commune d'Amnéville, d'une part, de requalifier son contrat en contrat à
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