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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Magistrat Mme POUGET
DTA_2401125_20260311
11 mars 2026
Un mémoire présenté pour Mme C..., a été enregistré le 16 février 2026 et n’a pas été communiqué.
3ème chambre
DTA_2301720_20260416
16 avril 2026
Un mémoire enregistré le 28 janvier 2025, présenté par le CH de la Dracénie, n’a pas été communiqué en application de l’article R. 611-1 du code de justice administrative.
3ème Chambre
DTA_2003038_20230511
11 mai 2023
Des pièces produites pour Mme G, enregistrées les 7 février 2022 et 16 février 2023, postérieurement à la clôture d'instruction, n'ont pas été communiquées.
6ème chambre
DTA_2209921_20250611
11 juin 2025
En réponse à cette demande, cette pièce a été produite le 14 avril 2025 et communiquée le 15 avril 2025.
6e Section - 2e Chambre
DTA_2329440_20251107
7 novembre 2025
La requête a été communiquée à la CPAM de l’Essonne, qui n’a pas produit de mémoire. Par une ordonnance du 17 mars 2025, la clôture de l’instruction a été fixée au 22 avril 2025.
2ème Chambre
DTA_2106505_20251219
19 décembre 2025
Il résulte de l’instruction que la littérature médicale ne fait état d’aucun sérome présentant un tel volume, ni surtout une telle durée d’évolution.
Tribunal Administratif de Clermont-Ferrand
DTA_2501037_20250905
5 septembre 2025
augmentés des cotisations sociales dues par l’employeur, soit aux tarifs des organismes offrant de telles prestations, en permettant le recours à l’aide professionnelle d’une tierce personne d’un niveau
CHAMBRE 2
DTA_2202239_20250121
21 janvier 2025
Il ne peut l'être que lorsque la communication requise à l'article 41 a été effectuée. / Sa durée peut être prolongée, dans la limite d'une durée totale de deux ans, lorsque, au terme de la durée fixée
DTA_2200142_20230711
11 juillet 2023
de la direction générale des finances publiques et les agents publics affectés dans les services déconcentrés des administrations civiles de l'Etat peuvent demander à tout bénéficiaire du fonds communication
1ère Chambre
DTA_2106985_20220802
2 août 2022
Mme B soutient que : - la décision attaquée est entachée d'un défaut de motivation alors qu'elle a présenté une demande de communication des motifs ; - elle méconnait son droit à une vie privée et
2ème chambre
DTA_2401313_20260218
18 février 2026
A..., ancienne attachée territoriale du syndicat mixte Manche numérique, y occupait un emploi de responsable de la communication.
DTA_2405537_20250610
10 juin 2025
Les requêtes nos 2405537 et 2406998 concernent le même requérant et ont fait l'objet d'une instruction commune. Par suite, il y a lieu de les joindre pour statuer par un seul jugement.
DTA_2406998_20250610
1ère CHAMBRE
DTA_2200087_20230721
21 juillet 2023
du statut vaccinal du salarié ou de l'agent, que l'employeur était chargé de contrôler le respect de l'obligation vaccinale et qu'au-delà du 31 octobre 2021, il devait proposer aux personnes non vaccinées
7ème Chambre
DTA_2010426_20250227
27 février 2025
Ce courrier précisait qu'en application de l'article R. 613-1-1 du code de justice administrative, cette demande, de même que la communication éventuelle aux autres parties des éléments et pièces produits
DTA_2006781_20230929
29 septembre 2023
Elle fait valoir que : - les sommes réclamées au titre des préjudices ne sont pas dues, en application de la prescription quadriennale prévue par l'article 1er de la loi n° 68-1250 du 31 décembre 1968
1ère chambre
DTA_2302435_20251107
Par des mémoires en défense enregistrés les 18 mars, 28 mars 2024 et 26 septembre 2025, dont ce dernier n’a pas été communiqué, la commune de Belfort, représentée par Me Pierson, conclut à titre principal
Tribunal Administratif de Lille
DTA_2510439_20251112
12 novembre 2025
Cette note et les pièces jointes ont été communiquées au préfet du Nord. Considérant ce qui suit : 1. M. B...
DTA_2300480_20250520
20 mai 2025
Elle soutient enfin qu'elle a rencontré des difficultés pour obtenir communication de son dossier et la transmission par la commune à la mutuelle des informations nécessaires au versement des sommes qui
5e chambre
DTA_2402873_20260113
13 janvier 2026
C... la condamnation qui a ou sera, le cas échéant, définitivement prononcée à son profit par l’autorité judiciaire contre son employeur.
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