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1 003 résultats pour « communication due à l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

6ème chambre

DTA_2306089_20260422

Administratif

22 avril 2026

22 avril 2026

B... communiqué par le centre hospitalier de Valenciennes dans le cadre des opérations d’expertise, que la communication entre la victime et le personnel soignant était difficile en raison d’une barrière

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2300121_20231128

Administratif

28 novembre 2023

28 novembre 2023

ayant réceptionné ce document ; cette remise ne peut avoir eu pour effet d'interrompre la prescription ; - l'administration fiscale a, postérieurement à la saisine de la commission des impôts, communiqué

Source officielle
TA

6ème chambre

DTA_2003251_20230220

Administratif

20 février 2023

20 février 2023

En l'espèce d'une part, et dès lors que ce point n'est pas contesté A les parties, il sera fait une juste appréciation de la durée pendant laquelle, en l'absence de complication, M.

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2408117_20251022

Administratif

22 octobre 2025

22 octobre 2025

La procédure a été communiquée à la Caisse des dépôts et consignations qui n’a pas produit d’observations. Vu les autres pièces du dossier.

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2205205_20250307

Administratif

7 mars 2025

7 mars 2025

Par un mémoire en défense, enregistré le 11 mars 2024 et un mémoire enregistré le 8 novembre 2024 et non communiqué, la commune de Y, représentée par la SELARL Goutal, Alibert et associés, conclut au rejet

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TA

4 ème Chambre

DTA_2204431_20231110

Administratif

10 novembre 2023

10 novembre 2023

F ; - elle ne dispose d'un recours contre l'employeur de M.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2303574_20260205

Administratif

5 février 2026

5 février 2026

Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, par référence, soit au montant des salaires des personnes à employer, augmentés des cotisations sociales dues par

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2201702_20240220

Administratif

20 février 2024

20 février 2024

Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, par référence, soit au montant des salaires des personnes à employer augmentés des cotisations sociales dues par

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2100165_20220715

Administratif

15 juillet 2022

15 juillet 2022

Mme A B a été employée à compter de 13 octobre 2016 par la commune C en tant que directrice générale des services sous couvert d'un contrat à durée déterminée de trois ans, renouvelé à son échéance pour

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2105325_20260130

Administratif

30 janvier 2026

30 janvier 2026

En outre, il n’est pas même allégué que l’allongement de la durée totale de l’intervention, du fait de l’association de l’arthrodèse à la laminectomie, aurait été à l’origine de la complication et de la

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TA

2ème chambre

DTA_2102358_20231019

Administratif

19 octobre 2023

19 octobre 2023

Par cette même décision, le maire de la commune de Dijon a de nouveau rejeté les demandes de Mme A.

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TA

6e Section - 1re Chambre

DTA_2318800_20250321

Administratif

21 mars 2025

21 mars 2025

Il résulte toutefois de l'instruction, et notamment du rapport d'expertise judiciaire, que les complications rencontrées en ce qui concerne la jambe gauche, qui ont entraîné son amputation en novembre

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TA

4ème chambre

DTA_2104080_20250612

Administratif

12 juin 2025

12 juin 2025

Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, par référence, soit au montant des salaires des personnes à employer, augmentés des cotisations sociales dues par

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2205214_20260213

Administratif

13 février 2026

13 février 2026

(CCAS) Bon-Repos-sur-Blavet a refusé de lui accorder un congé de longue durée ; d’enjoindre au CCAS Bon-Repos-sur-Blavet de lui octroyer le bénéfice d’un congé de longue durée à compter du 29 mai 2021

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TA

3ème chambre

DTA_2102322_20240716

Administratif

16 juillet 2024

16 juillet 2024

A D et Mme E a été enregistré le 28 juin 2024, postérieurement à la clôture de l'instruction, et n'a pas été communiqué.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2001462_20230209

Administratif

9 février 2023

9 février 2023

Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, M référence, soit au montant des salaires des personnes à employer augmentés des cotisations sociales dues M l'employeur

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TA

Chambre 2

DTA_2102477_20260212

Administratif

12 février 2026

12 février 2026

Toutefois, il résulte de l’instruction, en particulier des notes infirmières produites, que bien que la communication fût difficile, y compris avec le secours d’une ardoise, M.

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TA

Tribunal Administratif de Bordeaux

DTA_2504818_20260227

Administratif

27 février 2026

27 février 2026

Il doit à cette fin se fonder sur un taux horaire déterminé, au vu des pièces du dossier, par référence, soit au montant des salaires des personnes à employer augmentés des cotisations sociales dues par

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TA

6ème Chambre

DTA_2005576_20221205

Administratif

5 décembre 2022

5 décembre 2022

Compte tenu des complications, l'avis du service d'infectiologie de l'hôpital de Haut-Lévêque a été sollicité. Ce service a organisé un suivi de l'agent, sans grand succès.

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TA

5ème chambre

DTA_2103095_20250128

Administratif

28 janvier 2025

28 janvier 2025

Par un mémoire en défense, enregistré le 13 mars 2024, et un mémoire non communiqué enregistré le 30 octobre 2024, le centre hospitalier universitaire de Saint-Etienne, représenté par la Selarl Choulet

Source officielle

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