desquelles il dit «avoir peur», laissant ainsi parler son avocate (note : difficultés d'expression du fait de son retard mental), Vu les observations de son avocate qui soutient que son client, en entretien

En l’espèce, il n’est pas contesté que Madame [E] s’est vue remettre le 22 septembre 2023 une convocation à un entretien préalable de licenciement, avec mise à pied conservatoire.

Le 10 janvier 2018, la société [2] a convoqué Monsieur [X] à un entretien préalable à un éventuel licenciement, entretien fixé au 17 janvier 2018.

Par courrier recommandé avec accusé de réception du 7 septembre 2022, Monsieur [Y] [U] a été convoqué par son employeur à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement et s'est vu, dans

social et économique a été reçue par l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien

M. et Mme [M] produisent un rapport d’expertise amiable du 24 novembre 2023 indiquant que le véhicule a été vendu sans aucune précaution ni entretien préalable et que les frais de remise en état risquent

Le 4 juin 2019, la société SAFRAN AIRCRAFT ENGINES a remis à Monsieur [A] [V] une convocation pour un entretien préalable à son licenciement assorti d'une mise à pied conservatoire.

querellée, et dont il est constant que le programme de soins avait été pris en accord avec le patient, celui-ci ayant d'ailleurs co-signé le formulaire définissant ledit programme et ayant été reçu en entretien

le 9 novembre 2021, - manque d’implication dans la formation (nombreux CER non remis), - malgré cela, l’étudiant a de nouveau été absent et en retard, il a donc été convoqué pour un entretien préalable

articles L. 743-4 ; R. 552-5 et R. 552-9 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile) ; Il conviendra que le retenu soit présent à 9h00 au greffe du jld afin de procéder à l’entretien

Mme [U] [Y] [B] a été convoquée à un entretien préalable de licenciement, pour motif personnel, qui s’est déroulé le 15 janvier 2025, puis s’est vu notifier son licenciement par courrier du 20 janvier

Madame [T] s’est vu notifier son licenciement pour faute grave le 5 mars 2021 à la suite d’une convocation à un entretien préalable avec mise à pied à titre conservatoire.

inobservation de la [12] obéit aux seules dispositions de l’article L. 133-4 du code de la sécurité sociale ; - ce texte ne prévoit pas d’obligation pour la caisse de recevoir le professionnel de santé à un entretien

Dès lors que monsieur [U] apprenait cette information, il lui appartenait de conseiller à l’employeur d’interrompre immédiatement la procédure de licenciement, qui n’en était encore qu’au stade de l’entretien

que les deux parents doivent prendre contact avec l'espace de rencontre du SCJE, pour la mise en œuvre du droit de visite, en s'adressant au secrétariat en téléphonant au 03.52.76.00.93 ; DIT qu'un entretien

que les deux parents doivent prendre contact avec l'espace de rencontre du SCJE, pour la mise en œuvre du droit de visite, en s'adressant au secrétariat en téléphonant au 03.52.76.00.93 ; DIT qu'un entretien

au sein de l'association des [11] depuis plusieurs années, Mme [G] [C], membre depuis 2013 et ayant fait un temps partie du comité de cette association, a été convoquée par ledit comité en vue d'un entretien

[R] [U] [X] a été convoqué par lettre du 9 novembre 2022 à un entretien préalable de licenciement.

née le [Date naissance 5] 2018 à [Localité 15] ([Localité 18]), qu'elle doit être informé des choix importants relatifs à la vie de ces derniers et respecter son obligation de contribution à leur entretien

Le 25 janvier 2017, elle a été convoquée par son employeur à un entretien préalable fixé au 6 février 2017.