Elle justifie avoir occupé un certain nombre d’emplois saisonniers en 2021 et 2022 en qualité de préparatrice-vendeuse de fruits et légumes, son employeur attestant qu’elle ne pouvait réaliser toutes les

de l'employeur soit engagée, alors même que d'autres fautes auraient concouru au dommage.

Il suffit qu'elle en soit la cause nécessaire pour que la responsabilité de l'employeur soit engagée, alors même que d'autres fautes auraient concouru au dommage.

La société [5] formule une offre d’indemnisation sur la base d’un taux horaire de 18,00 euros.

Dans les suites de sa condamnation en référé, la société [13] a formulé 3 offres de reclassement à Madame [O], jusqu’alors employée en qualité de monteuse-vendeuse en [11] lunetterie : chauffeur-livreur

Il se déduit des écritures et pièces communiquées de part et d’autre que Monsieur [K] [P] a conservé son emploi, avec aménagement, jusqu’à la date de son licenciement pour inaptitude notifé le 28 août

d'emploi.

Maladie doit faire l'avance des frais de l'expertise médicale, à charge pour elle de les recouvrer auprès de l'employeur ; - a dit que la CPAM de l'Isère pourra recouvrer auprès de l'employeur la majoration

La société ACM Iard estime satisfactoire une offre de 442 euros sur une base horaire de 13 euros.  

Pour les salariés, l’indemnisation reste limitée aux salaires nets si l’employeur n’a maintenu aucun salaire.

Le mandataire formule une offre d’indemnisation sur la base de la cotation retenue par l’expert judiciaire.

de l'employeur soit engagée, alors même que d'autres fautes auraient concouru au dommage.

de l'employeur soit engagée, alors même que d'autres fautes auraient concouru au dommage.

la personne handicapée ; b) Soit des réponses susceptibles d'être apportées aux besoins d'aménagement du poste de travail de la personne handicapée par tout employeur au titre des obligations d'emploi

être engagée auprès de son nouvel employeur à compter du 8 octobre 2018, date de la fin de la période d'ATAP souhaitée.

la personne handicapée ; b) Soit des réponses susceptibles d'être apportées aux besoins d'aménagement du poste de travail de la personne handicapée par tout employeur au titre des obligations d'emploi

Monsieur [T] fait valoir qu’il était employé à durée déterminée par la mairie [Localité 11] et qu’il a bénéficié d’un maintien de salaire de la part de son employeur.

] [Localité 3] dispensée de comparution DÉFENDEUR Composition du tribunal : Président: Madame Cécile PAILLER Assesseur représentant des salariés: Madame [J] [T] Assesseur représentant des employeurs

de l'employeur soit engagée, alors même que d'autres fautes auraient concouru au dommage.

Elle résulte de la perte d'emploi ou du changement d'emploi.